新卒向け2大ダイレクトリクルーティング「オファーボックス」と「キミスカ」を比較！検討のポイント

「オファーボックス」と「キミスカ」の基本情報       

新卒採用の二大ダイレクトリクルーティングサービス

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接、候補者とコンタクトを取ることを可能にし、多くのメリットをもたらします。このアプローチにより、企業は広告費やエージェントへの手数料を削減できるだけでなく、採用プロセスを加速化させることが可能です。

特に、「オファーボックス」や「キミスカ」のようなプラットフォームを利用することによって、企業は具体的な職種や特定のスキルを持つ候補者を素早く見つけ出し、効率的にスカウトすることができます。これにより、企業は自社のニーズに最も適した人材を確保しやすくなり、競争が激しい労働市場での優位性を保持することができます。

候補者との直接的なやり取りを通じて、より深い人物理解が可能となり、文化的なフィット感を重視した採用が実現します。これは、長期的な雇用関係の構築と従業員の定着率向上に直接的に影響します。

「オファーボックス」と「キミスカ」の比較

利用企業の規模・業界・エリア

「オファーボックス」と「キミスカ」は、新卒採用市場においてそれぞれ異なる企業層にサービスを提供しています。「オファーボックス」を利用している企業には、大手企業からベンチャー企業まで多岐にわたる業界が含まれています。この広範囲にわたる企業ネットワークにより、オファーボックスは全国の学生に対してアクセス可能であり、さまざまな学問分野の学生に対しても幅広いキャリアパスを提供しています。他にももちろん、中小規模の企業にも利用されており、地域を問わず全国各地の採用活動が行われています。

一方、「キミスカ」は特にスタートアップや中小企業、外資系企業の利用が目立ちます。オファーボックスに比べてより絞り込まれた市場にフォーカスしています。

このように、「オファーボックス」はその規模と普遍性で幅広い業界の企業に適しており、「キミスカ」はより特化したニーズに応える形で中小企業やスタートアップ、外資系企業に利用されています。どちらのサービスも特有の強みを持ち、新卒採用市場において重要な役割を果たしています。

登録学生

「オファーボックス」と「キミスカ」は、それぞれが独自の特徴を持つ登録学生層を抱えており、これがアプローチに大きく影響しています。

「オファーボックス」は新卒採用市場において大きな影響力を持ち、17,000社を超える企業が登録しています。就活生にとっても自己プロフィールを80％以上入力した場合、オファーの受信率は93.6%にも達するため、多くの就活生にとって魅力的なサービスとなっています。

2024年のデータによると、「オファーボックス」の登録学生数は23万人にのぼります。これは、全国各地の学生が登録しており、文理不問で様々なキャリアパスに対応できる広範な機会を提供していることを示しています。「オファーボックス」のプラットフォームは、その大規模な登録数と多種多様な業界カバーによって、大企業から中小企業まで、多様な企業が学生を見つけることができる設計になっています。

一方で、「キミスカ」は、特にスタートアップや中小企業、外資系企業といった特定の業界にフォーカスしています。これらの企業は、特定のスキルセットや独特の特性を持つ学生を求めており、「キミスカ」のプラットフォームはそうした企業と学生との間でより効果的なマッチングを促進します。

「キミスカ」に登録している学生は、新しいテクノロジー、イノベーション、国際ビジネスなど、特定分野に対して高い興味と能力を持っていることが多いです。また2023年2月時点での累計 登録学生数は83.4万人にのぼります。さらに、これらの学生はしばしば多言語能力や異文化コミュニケーションスキルを備えており、グローバルに活動する企業や急成長している市場での役割を担うことが期待されています。

「オファーボックス」が提供するのは、広い範囲の学生に対して多様なキャリアオプションを提供することで、学生と企業の間で最大限の機会を提供することです。対照的に、「キミスカ」はより特化したニーズに応える形で、企業が特定の才能や特性を持つ学生を効率的に見つけることができる環境を作っています。これにより、それぞれのプラットフォームは異なる市場セグメントと学生層にアプローチしており、リクルーターはこれらの情報をもとに最適な採用戦略を立てることができるでしょう。

掲載料金

「オファーボックス」と「キミスカ」は、それぞれ独自の料金体系を採用しています。これらの料金プランを理解することは、企業が予算と採用戦略を効率的に管理する上で重要です。

「オファーボックス」は二つの主要な料金プランを提供しています。第一に「早期定額型プラン」と呼ばれるもので、これは3月の就職活動解禁前からサービスを利用できるプランです。このプランでは3名の採用で75万円からとなっています。このプランの大きな利点は、他の企業に先駆けて優秀な候補者にアプローチできる点にあります。

第二のプランは「成果報酬型プラン」で、こちらは採用が確定した1名ごとに38万円の料金が発生します。このプランは、特に採用数が限られる企業や、特定のポジションのみを狙っている場合にコストパフォーマンスの良い選択肢となります。

一方、「キミスカ」は採用人数に応じた採用枠プランを提供しており、料金は同じく3名で75万円からスタートします。「キミスカ」のプランは、追加の支援オプションが用意されている点が特徴です。これにより、企業は自社の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、より効果的な採用活動を展開することが可能になります。

「オファーボックス」と「キミスカ」の両サービスは、料金体系だけでなく提供されるサービスの柔軟性においても異なるため、企業は自身の採用戦略と予算に最も合致するサービスを選ぶことが重要です。「オファーボックス」は成果報酬型のオプションを通じてリスクを低減しつつ、「キミスカ」は追加オプションを通じてサービスのカスタマイズが可能です。どちらのプランも特定の採用ニーズに応じて大きな利点を提供し、効果的な人材確保をサポートします。

スカウトの種類

両サービスはスカウトの種類にも違いがあります。

「オファーボックス」では、人工知能による検索アシストシステムを用いたマッチングが特徴で、広範囲のデータベースから最適な学生を企業に推薦するシステムが備わっています。

一方、「キミスカ」では、「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」の3種類を提供しており、企業はこれらを使い分けることで、異なる温度感のアプローチを学生に対して行うことができます。これにより、学生と企業のマッチング精度が向上し、効率的な採用が期待できます。

まとめ   

「オファーボックス」と「キミスカ」は、それぞれに独自の強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。

「オファーボックス」は、その広大なネットワークと多様な業界にわたる広範な登録学生数により、特に大規模な採用ニーズに応える企業に適しています。対照的に「キミスカ」は、特定のスキルセットを持つ学生に特化し、特にスタートアップやニッチな業界をターゲットにした採用を強化しています。

このように、「オファーボックス」は多様な選択肢を求める企業に、「キミスカ」はより狙いを定めたアプローチを求める企業に最適です。企業は自社の具体的な採用目標とニーズに基づいて、これらのプラットフォームのどちらを選択するかを決定することが重要です。

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