弊社は創業以来、新卒採用を中心とした採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを手掛けてきたRPO会社です。
これまで業界をリードする大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援させていただき、おかげさまで創業から今日に至るまで9年連続で成長し、従業員数もパートナー企業数も順調に増えてきております。
【私達がやるべきこと】
RPOとは一般的にRecruiting Process Outsourcingの略ですが、弊社は採用業務の代行（Outsourcing）にとどまらず、改善・最適化（Optimization）まで実現する「採用最適化企業（Recruiting Process Optimization Company）」を標榜しております。
顧客の抱える問題課題に対して徹底的に伴走するスタイルを強みとして、
おかげさまで後発ながら事業も社員規模も急成長を遂げており、
2030年までの中期経営目標として「顧客信頼度No.1の第二人事部になる」ことを目指しております。
【職種名】
人材紹介コーディネーター（RPO／エージェントリレーション）
【仕事内容】
★単なる人材紹介ではありません。目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★
～RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです～
大手企業の採用プロジェクトに入り、人材紹介会社からより多くの候補者を紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。
単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。エージェントネットワークサービス®（ANS®）などを活用しながら採用成功を目指します。
～エージェントネットワークサービス®（ANS®）とは～
当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで、短期間で良質な母集団形成を実現する採用支援サービスです。
また、提携先エージェントからの声を収集し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な提案もお任せしております。
【例えば、こんな取り組みを行います】
以下のように人材紹介会社からの紹介を待つのではなく、
自分たちから仕掛けて紹介を増やしていくのが当社の「人材紹介コーディネーター」特徴です。
自由に動ける分、結果がでるスピードも速く、効果を肌で感じながら働けます。
「まだアプローチできていない人材紹介会社はないか？」
→候補者を多く抱えていそうな会社をリサーチし、新しく開拓する。
「求人の魅力が十分に伝わっていないのでは？」
→複数の人材紹介会社を集めて説明会を開催し、企業の魅力や選考ポイントを直接伝える。
「紹介はあるのに、書類選考を通過しないのはなぜか？」
→人材紹介会社と認識をすり合わせ、求める人物像や推薦時のポイントを改めて共有する。
【業務環境】
■Slack等でのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
■AIツール活用による業務効率化
■在宅、Google Meet／Zoomでのオンラインミーティング（客先常駐はなし）
■移転した新しいオフィス（広いワンフロア）
【PRポイント】
★大手企業の採用を動かし、裁量を持って成長できる仕事です★
～採用手法を広げながら、自ら考え実行し、採用成功をリードする力を磨けます～
【大手企業に向き合う魅力】
大型採用支援はナンバーズの中核事業として、今後さらに拡大していきます。今回は、その最前線となる大手企業の採用プロジェクトを担うポジションです。
大手企業の採用を支援する中で、採用規模の大きさだけでなく、求められる品質や進め方、関係者との調整など、より高い水準で仕事を進める力が身につきます。
また、経験豊富な採用担当者や外部パートナーと向き合うことで、自身のスキルアップを実現できます。
大手企業の採用支援経験を積むことで、採用の専門性を高め、将来的な市場価値の向上にもつなげられます。
【予算管理型RPOで自由に提案できる魅力】
すべての案件ではありませんが、ナンバーズはクライアントから年間の採用予算をお預かりし、その使い方まで含めて支援する案件があります。
特徴は、「何をするか」が最初から決められていないこと。
採用目標の達成に向けて、必要な打ち手を自分たちで考え、予算配分まで含めて提案・実行できます。
決められた業務をこなすだけではなく、クライアントごとに最適な方法を考えながら、自由度の高い環境で採用支援に向き合える環境です。
【キャリアアップを目指せる魅力】
これまでの人材紹介での経験を活かし、人材紹介会社との連携や、推薦数を増やすための施策から担当いただきます。
その後は、ダイレクトリクルーティングや求人媒体、選考プロセスの改善など、採用に関わるさまざまな手法へと仕事の幅を広げていきます。
できることが増えるほど、採用成功に関われる範囲も広がり、クライアントへの貢献も大きくなっていきます。
目指してほしいのは、単に「人材紹介に詳しい人」ではありません。
採用の課題を見つけ、打ち手を考え、実行し、クライアントの採用成功そのものをリードできる人材です。
【求める人材】
国内有数の大手メーカープロジェクト／メーカー領域の人材紹介経験を活かせる／9年連続成長の採用コンサル！
★人材紹介経験を武器に、スキルUP・キャリアUPを実現し、市場価値を高められます★
～情報を右から左に流すだけの人材紹介を卒業したい方～
【必須】
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません）
・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません）
【歓迎】
・任された仕事に、真面目にコツコツ取り組める方
・分からないことがあっても、まず一歩動いてみることができる方
・失敗しても、何が悪かったかを考え、もう一度取り組もうと思える方
・周囲の意見を参考にしながら、自分のやり方に反映できる方。
【勤務地】
東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F
◎転勤はありません。
【給与】
年収：520万円～760万円
月給：433,340円〜633,340円
（内、基本給330,140円〜482,540円、40時間分の固定残業手当103,200円〜150,800円）
※40時間を超える時間外労働についての割り増し賃金は追加で支給します。
※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※試用期間6ヶ月あり（給与の変更あり）
※交通費支給あり
【勤務時間】
9:00～18:00 (実働8時間／休憩1時間)
※残業は月20～30時間ほど。
【休日休暇】
休日：完全週休2日制
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
補足情報：
■バースデー休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■有給休暇（10日〜）
【福利厚生】
社会保険完備、交通費支給、退職金制度
補足情報：
■住宅手当（月30,000円まで）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険（労災））
■書籍購入補助
■健康診断（婦人科検診などはBPOに委託しています）
■ネイル可
■通勤手当（月5,000円まで）
■フレックスタイム制
■残業手当（みなし残業手当制／超過分は別途支給）
【評価制度】
■ミッショングレード制（役割等級制）
■半年に一度昇給のチャンスあり（昇給率◎）
■上長との1on1を月1回実施
・キャリアの悩みや業務での課題などフォローします
■ジョブローテーションあり（適性と希望により）
【働き方】
■休暇は取りやすい風土です
・有給休暇を積極的に取得するよう促しています
・繁閑の差はありますが、残業は月20～30H程度です。
■産休・育休取得実績あり
・実際に育休から復帰し働いている女性社員もいます
■年間休日120日以上、土日祝休み
■副業OK
【入社までの流れ】
① Web履歴書による書類選考
② カジュアル面談（WEB）
③ 1次面接（Web面接）
④ 最終面接（対面面接）
⑤ 内定
※カジュアル面談をスキップすることも可能です。