人的資本に関するコラムを公開しました！

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ナンバーズのサービスをご利用いただいた感想をお聞きしました！
今回のインタビューにご協力いただきましたのは、【株式会社ジェイ・エス・エス様】です。

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【エンジニア採用】に関するコラムを公開しました！

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【ストレスとメンタルヘルスの対応のあり方について】に関するコラムを公開しました！

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【リクルーティングとは？効果的な手法と選考プロセス別の最適化のご紹介】に関するコラムを公開しました！

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【ダイレクトリクルーティング完全版　成功事例・メリット・実践方法】に関するコラムを公開しました！

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多くの企業の支援実績から人事・採用に関するお役立ち情報を公開！！

お役立ち情報が満載のコラムはこちらからどうぞ。

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○●○採用業務でお困りごとはございませんか？ ○●○
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弊社では、採用アウトソーシングからプロジェクトマネジメントまで
幅広い支援サービスなども承っております。
採用業務でお困りの人事・採用担当者様がいらっしゃいましたら、
是非弊社へお声がけくださいませ。

【お問い合わせ方法】
サイト内メニュー「お問い合わせ」ページから、
お気軽にお問い合わせください。

先日開催された有識者が一堂に会する人的資本フォーラムにて理事の松井先生が
一橋大学名誉教授であり、日本における人的資本の第一人者の伊藤邦雄氏と対談を行いました。

当日は人的資本経営の実現に向けてというテーマのもと、各企業の取組事例を交えながら
白熱した議論の場となり会場も大いに盛り上がりました。

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○●○採用業務でお困りごとはございませんか？ ○●○
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弊社では、採用アウトソーシングからプロジェクトマネジメントまで
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採用業務でお困りの人事・採用担当者様がいらっしゃいましたら、
是非弊社へお声がけくださいませ。

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今回のインタビューにご協力いただきましたのは、【キャディ株式会社様】です。

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6月21日(水)開催のセミナーはこちらからご覧ください。

採用計画達成に向けて日々試行錯誤されている採用担当者様、必見！
今回は、「キャディ株式会社×ナンバーズ株式会社」の特別セミナーを開催するお知らせです。

|　概要

売り手市場で採用競争が激化している今、求人を掲載するだけでは目標採用人数の達成が難しくなっています。そのため、リファラル、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、採用チャネルの多様化が進んでいます。中でも人材紹介は一定条件に合致した人材の母集団形成が出来るため、求める人材を「迅速に」確保することができる手法として、多くの企業様で中途採用におけるメインチャネルになっています。

そこで、多様なチャネルから市場価値が高い求職者を、非常にスピーディに採用を進めているキャディ株式会社　北野原 一星様にご登壇いただき最短で採用人数を5倍にした方法を失敗談を含め、対談形式でお話いただくウェビナーを開催いたします。

皆様の採用業務にご活用いただけるように、失敗談や事例、実際の資料イメージなども活用し、実務的な話も織り交ぜて対談を進めていく予定になっています。

今後人材紹介経由で採用を検討されている方、応募を増やしたい方におすすめのセミナーとなっております。是非ご参加いただき、今後の採用活動へご活用ください！

|　こんな方におすすめ

●採用計画必達に向けて、試行錯誤されている採用担当者様
●事業の急成長に合わせて採用を急拡大させる必要がある採用担当者様
●母集団形成に課題を感じている採用担当者様

|　開催概要

開催日　：2023年6月21日(水)
開催時間：12:00〜13:00
視聴方法：お申込み後にウェビナーのURLを別途ご案内します
参加費　：無料

◆タイムスケジュール（計60分）

11:55-12:00：開場
12:00-12:05：イントロダクション（5分）
12:05-12:20：採用人数を5倍増やす戦略（15分）
12:20-12:35：人材紹介エージェントがキャディのファンになる3つの戦術（15分）
12:35-12:50：失敗した注意点！エージェントとのコミュニケーションのポイント（15分）
12:50-13:00：質疑応答（10分）
13:00 終了

|　登壇者

キャディ株式会社　北野原 一星

新卒でワークスアプリケーションズに入社し、営業を経験後に人事部に異動。数百名の新入社員研修の企画運営を実施。
その後、リクルートに転職し、製造業界向けの人材紹介を担当。
世界最大マーケットである製造業の可能性×人事として圧倒的に難易度の高い環境に惹かれて2022年1月にキャディに採用企画として入社。当時250名だった日本組織を600名規模へ拡大する中途採用をリード。現在はUS現地採用および総務部門を担当。

シグマクシス社主催、物流業界のキーパーソンが一堂に会するエコオケの会にて
弊社代表の千葉が「日本における人材活用の潮流(マクロトレンド)」について講演を行いました。

また当日は
・次世代ロジスティクス実現のために必要な人材の定義
・物流業界・物流関連ビジネスに集める上での課題特定
・阻害要因を乗り越え/排除し、人材を集めるためにどのような仕組みが必要か
のディスカッションを実施、物流業界では2024年問題が迫る中、大変白熱した議論となりました。

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