人的資本経営において重要な「制度開示」とは何か

制度開示とは

法制度上の義務になっていたり制度上採り上げられていたりするような重要な内容は人的資本経営においては「制度開示」と呼ばれ、任意である他の事項とは別の扱いになっています。制度開示には下記のようなものがあります。繰り返しになりますが、これらの制度開示の主題はほとんど共通しており、「ライフステージと個人の特性に応じた活躍」を目指すものであるということです。

こうした制度開示は、特に「働き方改革」において徹底した実現が目指されました。「働き方改革」は「一億総活躍社会」をつくるための最大のチャレンジだとされ、2017年以降に「働き方改革関連法」をはじめとする多くの法令や制度が施行されました。
企業の労務管理の体制を整備し、労働時間のルールの厳格化、女性活躍の推進、育児介護関係の制度の整備、同一労働同一賃金制度、メンタルヘルスや健康管理制度の厳格化などが行われました。

多様な働き方を可能にし、企業の生産性の向上とイノベーションを促し、あらゆる人が主体的なキャリアプランをつくることを可能にする、日本の企業文化から、日本人のライフスタイルまでの全てを変える改革として行われました。この時に働き方に関して、特に残業や管理の考え方が社会的に変わったことは実感のある方も多いのではないでしょうか。ただし、残業の削減やライフイベントへの対応の厳格化はある程度行われましたが、特にまだライフステージに応じた働き方については課題が多く、また働く方の主体的なキャリアへの自覚を促すという部分は結果的に働き方改革ではあまり意識されていないものと言えます。人的資本経営は、こうした「働き方改革」の徹底できていない部分への対応として整備された側面が強く、特に以下に見る「制度開示」では、単に社会で共通のルールを定めるのではなく、各企業の課題設定と取り組みとして必要なものがルール化されていると言えます。

制度開示に関する法令となっている、女性活躍推進法・次世代法・副業ガイドライン・育児介護休業法・若者雇用促進法・労働施策総合推進法などは全てこの時期にできたり、大幅に改正され増強されたりされています。また、制度開示における課題を分析したり施策を立案したりするためには、働き方改革などで成立したものを含め、労働関係の国内法への知識や、自社でどのような対応を行っているかということの整理が欠かせないと言えます。

制度開示の詳細内容

制度開示については、人的資本経営が本格化する中で改正や整備が進んでおり、特に法改正に注目すると以下のような内容が特に注目されます。


2022年の「新しい資本主義に関するグランドデザインと実行計画」において主要な政策として進めることが明記され、上記のように順次関係する法改正が実施されています。2023年には、上場企業に関する有価証券報告書の記載事項に関する金融商品取引法に関する改正が行われ、今後の推進が行われていくことになります。

制度全体では、以下のような制度開示が行われています。より網羅的に、現在の法制度の中で制度開示にあたる内容が規定されている制度を、それぞれの規模要件など適用される要件と施行時期まで網羅して記載したものが以下です。

「制度開示」は「働き方改革」の一環として重要で、法的義務や重要な事項を強調し、個人のライフステージに合わせた働き方を促進するための概念です。これに関連する法律や制度が多く整備され、労働環境が改善されました。しかし、まだ課題が残り、個人のキャリア意識の向上が必要です。

「働き方改革」は、日本の企業文化やライフスタイルを変革し、一億総活躍社会の実現を目指す大きなチャレンジであり、労働時間の規制、女性活躍推進、育児介護支援などが導入されました。しかし、ライフステージに合わせた働き方については課題が残り、個人のキャリアプランに対する自覚が不足しています。

「制度開示」に関連する法律は多岐にわたり、労働関係の国内法の知識が必要です。法改正や整備も進行中で、今後も改革が続くでしょう。このような制度改革は、より良い労働環境とキャリア発展を目指す日本の労働文化の変革を支えています。

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