採用代行（RPO）38サービスを比較！どのサービス会社がよいか選び方のポイント

採用プロセスの複雑化により、採用に必要な工数が増加しています。この問題に対処する一つの方法は、採用代行（RPO）サービスの利用です。RPOサービスは、求人の公開から選考、内定者のフォローまで、採用に関連する業務を代行し、企業の人事部の負担を軽減します。

最近では、多様な採用代行サービスが市場に登場しており、それぞれが異なる強みや特色を持っています。例えば、一部のサービスは特定の業界や職種に特化しているものもあり、他には技術的なスキルが必要なポジションの採用を得意とするサービスもあります。また、グローバル人材の採用に強いサービスや、データドリブンで効率的なマッチングを提供するサービスも存在します。

適切なRPOサービスを選択するためには、まず自社の採用ニーズを明確にし、各サービスの提供内容と自社の要求を照らし合わせることが重要です。そこで今回、38社のRPOサービス会社をご紹介します。

パーソルキャリア株式会社

• パーソルキャリア株式会社は、中途採用の支援に特化しており、特にバイリンガル、マルチリンガル人材、エグゼクティブ層、各種スペシャリスト、ファッション・アパレル業界に豊富なノウハウ
• 人材派遣の経験が40年、業務委託が18年あり、大型採用プロジェクトに対応可能で、応募者管理から採用計画、入社対応までのフルアウトソーシングも提供

パーソルキャリア株式会社は、中途採用を中心に、多様な業界の専門知識と経験を活かした採用サポートを行っています。特に言語能力が高い人材や専門的なスキルを持つ人材の採用に強く、これらの人材を必要とする企業からの評価が高いです。

また、自社で採用メディアを運営しているため、メディア特有のノウハウを利用して効率的な人材募集が可能です。さらに、長年にわたる人材派遣と業務委託の経験を生かし、大規模な採用ニーズにも柔軟に対応しています。部分的なアウトソーシングから採用プロセス全体のアウトソーシングまで、顧客の要望に応じたサービスを提供することで、採用業務の効率化と成功に貢献しています。

レジェンダコーポレーション株式会社

• レジェンダコーポレーション株式会社は550社以上の採用支援実績を持ち、採用計画の策定から選考、入社に至るまでの全プロセスをサポート
• 社内プロモーション、選考評価の代行、イベントやセミナーの運営など、通常の代行サービスではサブ要素になりがちな業務も得意
• 特にリソースが限られている状況でのスタッフの常駐サポートも提供しており、目立った工数不足の解消に貢献

レジェンダコーポレーション株式会社は、確固たる採用支援実績を背景に、企業の採用活動を幅広く支援しています。特に550社以上の支援を通じて蓄積されたノウハウは、採用計画の立案から候補者の選考、採用決定後の入社手続きまで、一貫して高品質なサービスを提供する基盤となっています。

また、レジェンダコーポレーションは社内イベントの企画や実施、選考プロセスの管理など、他社では軽視されがちな業務にも強みを持っており、これによりクライアント企業のブランド価値向上にも寄与しています。

さらに、人手不足が問題となる状況下での常駐サポートは、企業が直面するリソースの制約を効果的に解消し、採用活動の効率化を図るための重要な手段として位置づけられています。このような包括的なサービス提供により、レジェンダコーポレーションは多くの企業から信頼を得ています。

ナンバーズ株式会社

• 単なる業務代行に留まらず採用の成功にコミット
• コンサルからアウトソーシングまでトータルサポート 
• 先手を打つコミュニケーションで円滑なプロジェクト進行

ナンバーズのRPOサービスは、採用に関する専門知識を持つチームが提供しており、特定の職種における大量採用プロジェクトや、新卒・中途採用の効率化など、さまざまなニーズに対応しています。特定のメディアに偏らないフラットな提案が可能で、クライアントのニーズに合わせた最適な採用戦略を提案します。また、採用のコンサルティングからブランディング、実際の採用活動の運営まで一貫してサポートすることで、企業の採用プロセス全体を最適化します。

また、ナンバーズのRPOサービスでは単なる業務代行に留まらず、今後発生しうる課題に対しても先手を打ってコミュニケーションを取ることができます。「言われたことだけ」をやるのではなく、採用成功のために何が必要になるかを考え、改善のための提案によってPDCAを回すことが可能です。

さらに、全国5000社の人材紹介会社と提携した「エージェントネットワーク」による母集団形成や、ナビ媒体からエントリーした学生に即座に電話掛けを行って会社説明会への予約をうながす「マッハOS」など、独自の自社サービスも組み合わせることが可能です。

Career Mart（株式会社キャリアマート）

• 幅広い料金プランとカスタマイズ可能なサービス
• 長年の実績と大規模な支援能力
• RPA技術を活用した効率的な業務運営

株式会社キャリアマートは、採用アウトソーシングサービスにおいて、多様なニーズに対応できる豊富な料金プランを提供しています。ATS（応募者追跡システム）の初期設定から、企業の要望に応じたミニマムプランやスタンダードプランなど、客観的なニーズに合わせたカスタマイズが可能です。これにより、企業は必要なサービスを選択し、コストを抑えながら効率的に採用活動を進めることができます。

また、同社は19年以上の実績を持ち、19,000社以上の企業に支援を提供してきた経験があります。この実績は、信頼と安定したサービス提供の証と言えるでしょう。特に、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）を活用することで、大量の採用業務も迅速かつ正確に処理が可能です。この技術利用により、人的ミスを減らしながら、業務の速度と品質を向上させることができます。

このように、株式会社キャリアマートは、長年にわたる経験と先進技術を駆使して、企業の採用活動を全面的に支援しています。企業が抱える採用課題に対して、柔軟かつ効果的な解決策を提供することで、採用プロセスの最適化を実現しています。

株式会社プロジェクトHRソリューションズ

• 幅広いテクノロジー関連企業へのサポートを行っている。
• 60社以上の企業への支援実績があり、継続率は90％を超える。
• 採用計画の策定から実務までの全プロセスを包括的にサポート。

株式会社プロジェクトHRソリューションズは、テクノロジー関連企業を中心に、スタートアップから東証一部上場企業に至るまで、多岐にわたる業界の企業に対して採用サポートを提供しています。同社は、採用計画の初期段階から目標設定、そして実際の採用実務に至るまで、クライアント企業のニーズに応じた全面的な支援を行っています。

特に、累計60社以上の企業への支援実績と90％以上の継続率は、そのサービスの高い効果と顧客満足度を示しています。企業ごとに異なる課題に対応するための独自のアプローチと、テクノロジー領域での深い専門知識が、幅広い企業からの信頼を集めています。

CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）

• 500社以上の企業に採用サポートを提供。
• 採用プロセス全体をカバーする一連のサービスを月額￥360,000から提供。
• 4名の専門チームが各段階の担当を行い、最低3ヶ月の契約期間からスタート。

株式会社キャスターは、500社以上の企業に対して継続的な採用支援を行っており、リクルーター、応募者対応担当、原稿担当者からなる4名体制のプロフェッショナルチームが、採用プロセスの各段階を担当しています。最低契約期間は3ヶ月からとなっており、その間、組織の実情に合わせた採用戦略の立案から実務の実行まで、一気通貫でサポートを提供します。このサービスは月額360,000円から利用可能で、企業の人事担当者が組織づくりや制度設計に専念できるよう、採用業務の効率化を図ります。また、自社での豊富なコンテンツ発信により、採用に関するノウハウも共有され、クライアント企業のスキルアップにも寄与しています。

HeaR株式会社

• 100社以上の支援実績があり、採用計画から実行まで全面的にサポート。
• 採用ブランディングや広報活動も含めた包括的な支援を提供。
• 独自の分析ツール「HITOME」を使用し、データに基づいた採用戦略を展開。

HeaR株式会社は、採用計画の立案から具体的な実務、採用後のフォローまで、一貫したサポートを提供することで知られています。これまでに100社以上の企業に対して支援を行い、特に採用ブランディングや広報活動も手がけることで、企業の採用活動を戦略的に強化しています。

さらに、独自の分析ツール「HITOME」を用いて、スカウト文面や送付タイミングなどを最適化し、より効果的な採用ができるように支援しています。採用プロセスの全段階でのサポートは、特にテクノロジー領域に強い企業からの信頼も厚く、PDCAサイクルに基づいた継続的な改善提案が可能です。これにより、採用活動の質とスピードを同時に高め、企業の成長を支えています。

Direct Sourcing（株式会社ダイレクトソーシング）

• 50万件以上のスカウトデータを利用したデータドリブンな採用支援が特徴。
• LinkedInの正式パートナーで、日本を含む国際市場での採用活動に強み。
• 豊富なサポートプランを提供し、採用課題を解決。

株式会社ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用を専門とする企業として、延べ50万件を超えるスカウトデータを活用した高度なデータ分析に基づく採用戦略を提供しています。特にLinkedInとの公式パートナーシップを通じて、国内外の採用市場において強力な支援を行っており、ダイレクトリクルーティングの運用開始や既存の採用プロセスの最適化を考えている企業にとって第一選択肢となり得るサービスを展開しています。

さらに、20種類以上の採用媒体を扱うことが可能であり、各企業のニーズに合わせたカスタマイズされた採用計画の立案から実行までを一貫してサポートしています。公式ホームページには多くの導入事例が公開されており、具体的な成果や効果を確認することができるため、利用を検討する際の参考になります。

株式会社ツナググループ・ホールディングス​

• 採用業務全般から入社後の定着支援までワンストップで提供。
• 累計支援実績は330社、90,000店舗以上。
• 「TSUNAgram（ツナグラム）」という独自ビッグデータを活用した採用コンサルティングを実施。

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、単なる採用代行を超えて、入社後の定着支援を含む包括的な人事サービスを提供しています。330社、90,000店舗以上に及ぶ広範な支援実績を持ち、独自開発したビッグデータシステム「TSUNAgram」を用いて、企業が直面する具体的な人事課題に対する洞察と解決策を提供しています。

このシステムにより、採用の質を向上させるだけでなく、新入社員の早期離職率の低下など、長期的な人材管理に対する効果的なアプローチを可能にしています。採用業務の全般にわたるサポートを通じて、企業の人材戦略を強化し、競争力の向上を図っています。

neocareerGROUP（株式会社ネオキャリア）

• 土日祝・夜間も対応可能な採用専門の大規模コールセンターを保有。
• 業界トップクラスの支援実績を持ち、全国どこでもサービス提供が可能。
• 業務委託はフルカスタマイズ可能で、料金も柔軟に設定。

株式会社ネオキャリアは、業界内でトップクラスの支援実績を持ち、土日祝日および夜間も対応可能な採用専門の大型コールセンターを運営しています。これにより、新卒から中途、アルバイト、パート、さらには外国人採用に至るまで、あらゆる種類の採用ニーズに応えることができます。特に、地方拠点を利用することで、高品質なサービスを低価格で提供することが可能です。

また、その柔軟性は、プランのカスタマイズが可能であり、企業の特定のニーズに合わせた採用支援を行うことができる点にも表れています。採用活動の外注を考えている企業にとって、ネオキャリアの提供するサービスは、コスト効率良く、かつ効果的な採用プロセスの実現を約束します。

core scout（株式会社シンギョク）

• IT業界向けの専門採用サービス提供
• エンジニア、PM、CTO等の採用に特化
• 実務戦略と改善施策の提案も可能

株式会社シンギョクは、エンジニア、プロジェクトマネージャー（PM）、最高技術責任者（CTO）など、IT業界専門の職種に特化した採用を得意としています。同社は、採用実績の大部分がエンジニア系であり、専門人材による採用活動が、スカウト文面の質や人材の選定精度を大幅に向上させています。また、採用業務における戦略立案から実務改善提案までを一貫して支援するサービスも提供しており、クライアントの多様なニーズに応じたフレキシブルな対応が可能です。

特に、シンギョクでは200名以上の転職支援実績を持つスタッフが在籍しており、各専門分野での深い理解と経験を生かした採用代行サービスを提供しています。専任のディレクターやクオリティマネージャーを配置することで、サービスの品質維持と継続的な改善を図り、クライアントの採用成功率を高めることを目指しています。これにより、IT業界で即戦力となる優秀な人材を確保しやすくなるため、特に技術力が求められるポジションの採用において高い評価を得ています。

株式会社プロリク

• エンジニア向けのカスタマイズされた採用アプローチ
• トータルな採用支援サービスの提供
• スカウトメールの返信率向上における顕著な成果

株式会社プロリクは、特に技術職の採用において独自のアプローチを持っています。同社は、エンジニア向けに特化した採用戦略を展開しており、求職者一人ひとりの興味やニーズに合わせた訴求内容を構築することで、高いエンゲージメントを実現しています。これにより、採用活動の効率と効果が大幅に向上しています。

さらに、同社は採用活動だけでなく、採用ブランディングや広報活動もトータルでサポートするサービスを提供しています。これにより、クライアント企業は採用に関するあらゆる業務を一括して委託することができ、内部リソースの節約と戦略的な活動集中が可能になります。

特に注目すべきは、スカウトメールの返信率を最大30倍に改善したという実績です。この成果は、ターゲットに合わせた精密なメッセージ戦略とタイミングの最適化によるもので、採用の初期段階でのコミュニケーションの質を大幅に向上させています。

このように株式会社プロリクは、高度なカスタマイズとデータ駆動型のアプローチにより、採用業務の効率化と成功率の向上を図っています。エンジニア職の採用を検討している企業にとって、強力なパートナーとなるでしょう。

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

• PRO SCOU（株式会社VOLLECT）は、導入実績700社以上の人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活かしたスカウト採用支援サービスを提供
• 第三者を介さずに採用できるため、好きなタイミングで採用が可能で高いコントロール性が特徴
• 月額10万円〜という安価な価格設定で、ダイレクトスカウト代行をメインとし、様々な求人媒体に対応

PRO SCOU（株式会社VOLLECT）は、700社以上の導入実績を誇るスカウト採用支援サービスを提供しています。人材業界の経験豊富なプロフェッショナルたちのノウハウと、膨大なスカウトデータを活用し、企業の採用活動を強力にサポートします。このサービスの特徴の一つは、第三者を介さずに直接採用を進めることができる点であり、企業は自分たちのペースで採用活動を行うことができます。この高いコントロール性は、採用プロセスの効率化に大きく寄与します。

また、PRO SCOUは月額10万円からというリーズナブルな価格設定でダイレクトスカウト代行を提供しており、特に中途採用において効果的です。1か月あたり100通のスカウトメールを送信するプランもあり、5つのポジションに対応することが可能です。従量課金制を採用しているため、サポート範囲に応じて料金が変動する点も、企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能となっています。

このように、PRO SCOUは戦略立案からスカウトメールの送信まで、ダイレクトリクルーティングの全工程を代行し、企業が効率的かつ効果的に優秀な人材を確保できるよう支援します。

アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）

• アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）は、「採用戦略」や「スカウト配信代行」などの採用業務を伴走支援
• ダイレクトリクルーティング手法に関しては、面接業務以外のほぼすべてを代行
• ベンチャー企業や成長中の企業に向けた「採用コンサルティング」支援サービスを提供し、必要な箇所をピックアップして依頼可能

アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）は、企業の採用戦略やスカウト配信代行など、幅広い採用業務を伴走支援しています。特に、ダイレクトリクルーティング手法に関しては、面接業務を除くほぼ全てのプロセスを代行するため、企業は効率的に採用活動を進めることができます。

さらに、アイティ人事はベンチャー企業や成長中の企業向けに採用コンサルティング支援サービスを提供しています。これにより、企業は自社のニーズに合わせて必要なサポートを選び、採用戦略の立案から採用広報、採用代行まで、包括的な支援を受けることが可能です。特に、各企業の特性に合わせた柔軟なサポートを提供することで、採用活動の成功を後押ししています。

アイティ人事のこのアプローチは、企業が自社の強みを最大限に活かしながら、効果的な採用活動を行うための重要なパートナーとなることを目指しています。特にITエンジニア採用の分野での専門知識と経験を活かし、企業の成長を支援する体制を整えています。

LeIN（株式会社レイン）

• 株式会社レインは、自社で年間600名の採用実績を持ち、LinkedInの公式パートナーとして、グローバル人材や外資系企業の採用に強み
• LinkedInの導入・運用支援を提供し、日本国籍・外国籍のバイリンガルスタッフが多国籍採用をサポート
• 日英のバイリンガル対応が可能で、HR経験者やIT系の採用実績が豊富な担当者が在籍

株式会社レインは、年間600名の採用実績を誇る企業で、LinkedInの公式パートナーとしての強みを活かし、グローバル人材や外資系企業の採用に特化しています。特に、即戦力のエンジニアやハイクラスIT人材の採用において高い評価を得ており、企業が求める質の高い人材を確保するための最適な支援を提供しています。

LinkedInの導入・運用支援を行うことで、幅広い業務支援と採用手法をカバーしており、日本国籍・外国籍のバイリンガルスタッフがグローバル採用をサポートします。これにより、多国籍企業の採用ニーズにも柔軟に対応することが可能です。

さらに、日英のバイリンガル対応が可能な担当者が多数在籍しており、HR経験者やIT系の採用実績が豊富なプロフェッショナルが、採用設計やリファラル構築、採用ブランディング、採用トレーニングなどのHRコンサルティングから採用代行まで、幅広い支援を提供します。元エンジニアで採用経験のある社員も多く在籍しているため、技術に対する深い理解と豊富な採用経験を基に、効果的な採用支援が実現できます。

このように、株式会社レインは、企業の多様な採用ニーズに対応するための高度な専門知識と豊富な実績を持ち、企業が必要とする人材を迅速かつ効果的に採用できるようサポートしています。

株式会社ポテンシャライト

• 株式会社ポテンシャライトは、ベンチャー企業・スタートアップへの支援を中心に280社以上の支援実績
• 特に採用ブランディングとエンジニアの採用に強みがあり、IT系資格や免許保持者の採用に優れる
• 自社の採用ノウハウをEbookやブログで多数公開し、クライアントがノウハウを獲得しやすい環境を提供

株式会社ポテンシャライトは、ベンチャー企業やスタートアップに対する支援を中心に、累計280社以上の企業をサポートしてきた実績があります。この企業は特に、採用ブランディングとエンジニアの採用に強みを持っており、開発実績が豊富な人材やIT系資格、免許を持つ人材の採用において高い評価を得ています。これにより、企業は即戦力となる優秀な人材を迅速に確保することができます。

さらに、ポテンシャライトは自社の採用ノウハウをEbookやブログを通じて公開しており、クライアントがそのノウハウを活用しやすい環境を整えています。これにより、企業は自社の採用活動を効率的に進めるための知識とスキルを容易に獲得することができます。

スタートアップやベンチャー企業に特化した採用支援サービスを提供することで、ポテンシャライトは企業の成長を強力にバックアップしています。このように、同社は採用プロセス全体を手厚くサポートし、特に新興企業が抱える採用の課題に対して効果的な解決策を提供しています。

CORNER（株式会社コーナー）

• CORNER（株式会社コーナー）は、代行依頼する業務の範囲やポジションによって料金が大きく変動
• オーダーメイド型の支援が特徴で、型やプランに囚われない柔軟な採用代行依頼が可能
• 人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービスを提供し、採用業務だけでなく人事業務全般の代行が可能

CORNER（株式会社コーナー）は、企業のニーズに合わせて柔軟な採用代行サービスを提供しています。代行依頼する業務の範囲やポジションによって料金が大きく変動するため、企業は必要な業務だけを選んで依頼することができます。このオーダーメイド型の支援は、固定されたプランに縛られないため、特定のニーズに最適なサービスを受けることができます。企業が採用したいときに必要な業務を依頼できる点も大きなメリットです。さらに、CORNERは人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービスを提供しており、採用業務だけでなく、人事業務全般の代行も行っています。

TARGET（Attack株式会社）

• TARGETはスタートアップやベンチャー企業に特化した採用支援を提供
• 経験豊富な人材と先進の採用戦略でフルサポートを実現
• 複数のプランを用意し、企業のニーズに合わせた柔軟なサポートが可能

TARGET（Attack株式会社）は、特にスタートアップやベンチャー企業向けに最適化された採用支援を行っています。社内に採用のノウハウがない企業でも、TARGETのサポートにより効率的な人材採用が期待できます。特に、同社のスタッフは大手人材会社やエンジニア専門エージェントなど、人材業界の経験者が多く在籍しており、心理学に基づいたエンゲージメントの高い採用戦略が特徴です。

さらに、TARGETは採用戦略の立案から実務のサポートまでを一貫して提供します。WantedlyやGreenなど、多様な採用媒体とのネットワークを駆使し、最新の運用ノウハウや市場トレンドを反映した支援を行っています。

TRIUMPH（株式会社トライアンフ）

• TRIUMPH（株式会社トライアンフ）は、案件開始次第スタッフがクライアント先に常駐し、人事責任者や部門責任者のパートナーとして、戦略立案から運用まであらゆる役割を担当
• 新卒採用から中途採用まで、すべての採用プロセスを効果的かつ安定的に実行
• 採用コンサルティング、採用実務、人事スタッフ常駐サービス、採用担当者向け研修、RPA業務自動化など、幅広いサービスを提供

TRIUMPH（株式会社トライアンフ）は、案件が開始されるとすぐにスタッフがクライアント先に常駐し、人事責任者や部門責任者のパートナーとして、戦略立案から運用まで幅広い役割を担当します。これにより、企業の採用活動がスムーズかつ効果的に進行することを確実にします。また、新卒採用から中途採用まで、あらゆる採用形態に対応しており、企業の多様なニーズに応えることができます。

具体的には、現状把握から来期提案の検討までの長期的なRPO（採用代行）を行い、応募者データ管理、面接日程調整、面接結果連絡などの細かな業務も代行します。また、常駐型アウトソーシングを実施しており、企業が必要とする時期に応じて柔軟に対応します。このように、TRIUMPHは企業の採用活動を包括的に支援し、その成功を確実にするための多岐にわたるサービスを提供しています。

株式会社ONE

• 株式会社ONEは、オーダーメイド型の採用代行サービスを提供しており、必要な部分だけを選択して依頼可能
• 中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用など、多様な雇用形態や採用形態におけるサポートが充実
• 応募者管理や面接代行など、部分的な代行から採用業務全般の代行まで、企業のニーズに合わせたサービスを提供

株式会社ONEは、企業のニーズに合わせて柔軟なオーダーメイド型の採用代行サービスを提供しています。これにより、企業は採用プロセスの中で必要な部分だけを選択して依頼することができ、予算を抑えたい場合や採用代行を初めて利用する企業にも適しています。また、同社は中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用など、様々な雇用形態や採用形態に対応しており、幅広いサポートを行っています。

特に注目すべきは、株式会社ONEが大手求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業している点です。これにより、企業に最適な採用プランを提供することが可能となっています。提案の幅が広く、オーダーメイド型のサービスは企業の多様なニーズに応えることができます。

株式会社アールナイン

• 株式会社アールナインは多様な採用支援プランを提供
• 新卒・中途採用のフルサービスを行い、顧客満足度は90％以上
• 過去2年間で「承認後決定率No.1」の実績

株式会社アールナインは、600社以上の企業に対する採用代行の実績を持ち、その顧客満足度は90％を超えています。特に新卒から中途まで幅広い採用活動において、面接、説明会、エージェント管理、内定辞退者調査、逆求人媒体を利用したスカウト送信など、多岐にわたる業務をサポートします。これにより、導入企業はPDCAサイクルを効率的に回し、採用活動の質を向上させることができます。

さらに、アールナインでは、お手軽プラン、変動型プラン、固定型プランといった複数の選択肢を提供しており、企業のニーズに応じて最適なサポートプランを選ぶことが可能です。専属の担当者がプロジェクトを一貫して運用するため、企業側の要望に密接に寄り添ったカスタマイズが行える点も大きな強みです。また、このアプローチが評価され、過去2年連続でOfferBoxの「承認後決定率No.1」を受賞するなど、その成果も実証されています。

ManpowerGroup（マンパワーグループ株式会社）

• マンパワーグループは、1966年創立の老舗人材サービス企業であり、世界第3位の規模
• 採用サービスはフルパッケージ型と選択型を提供し、新卒からアルバイトまで全範囲をカバー
• 55年以上の実績と、世界80カ国、日本国内144拠点においてサービスを展開

マンパワーグループ株式会社は、長年にわたり築き上げた豊富な経験と確固たる地位を持つ総合人材サービス企業です。設立から現在に至るまで、数多くの企業が採用に関連する多様なニーズに対応するため、フルパッケージ型または選択型の採用代行サービスを利用しています。このシステムでは、新卒採用から中途採用、さらにはアルバイト採用に至るまで、あらゆる範囲の採用活動がサポートされています。

また、企業の人材採用における具体的な課題を解決するための戦略的な提案も行っており、リピート率は90％以上と非常に高い実績を保持しています。さらに、採用プロセスの全工程を支援することで、雇用後の定着率向上にも寄与しています。そのため、採用におけるコストパフォーマンスの高さや、定着後のフォローにも強みを持つとされています。

マンパワーグループは、全世界に2,600以上のオフィスを有し、日本国内だけでも約150の拠点を持つことから、そのサポート体制の充実ぶりがうかがえます。オンサイト型、オフサイト型、ハイブリッド型といった柔軟なサポート体制を用意しており、各企業の具体的な状況に応じた最適なサービスを提供することが可能です。

Adecco（アデコ株式会社）

• 採用業務の全面的なサポート提供
• 世界60カ国以上での広範なサービスネットワーク
• 総合人材サービス業界での売上高世界一

Adeccoは、採用業務の全面的なサポートを提供しており、自社の人事スタッフがコア業務に集中できるようサポートしています。豊富な採用アウトソーシングの実績とノウハウを活かし、効果的な募集戦略を提案します。

また、総合人材サービスとしての立場を強化しており、売上高で世界一を誇るほどです。さらに、60カ国以上での広範なサービス展開を通じて、グローバルな採用ニーズにも対応しています。これにより、多様な市場環境での求人活動を強力にバックアップすることが可能です。

タリスマン株式会社

• 多言語対応の採用サービス提供
• 業界ごとの専門性を持つコンサルティング
• 引継ぎドキュメントの提供による知見の蓄積

タリスマン株式会社は、日本語のみならず英語、中国語、スペイン語など多言語に対応しています。これにより、グローバルな人材の採用に強みを持ち、専門分野ごとの担当制を取り入れております。採用実務の委託だけでなく、各業界の専門性を生かしたコンサルティングも行っています。在籍するバイリンガルのコンサルタントたちは、それぞれの言語と市場に精通しており、最適な人材の確保を支援します。

さらに、サービス終了時には引継書を用意し、プロジェクトで培ったノウハウをクライアントの財産として蓄積することができます。このように、タリスマン株式会社は多言語に対応し、専門性を活かしたサービスを提供しており、クライアントのグローバルな人材獲得を強力にサポートしています。

HIGH-FIVE（株式会社クリーク･アンド･リバー社）

• クリエイター専門のエージェントサービス「HIGH-FIVE」
• サービス提供元はIT分野を含む多様な業界で活動
• 30年以上の実績と8.5万人のデータベースを保有

HIGH-FIVEは、クリエイター専門の転職エージェントとして知られており、特にクリエイター人材採用において豊富なノウハウを持ち、30年以上の実績があります。8.5万人以上が登録する充実したデータベースを活用し、企業が自社の業界や特性に合った人材を探す際に、特化した支援を提供しています。また、同社は18分野に渡るビジネスを展開しており、IT分野でも強みを持っているため、多岐にわたる業界のニーズに対応可能です。

mitoriz（株式会社mitoriz）

• 年間900人の採用実績を持つパート・契約社員の有期雇用スタッフ採用
• 人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介サービスの提供
• 47都道府県全てで採用活動を実施

mitorizは、パート及び契約社員の有期雇用スタッフ採用において年間900人以上の採用実績があります。また、一時的なニーズに応えるためのスポット利用も可能で、採用活動に関する幅広いサービスを提供しています。これには、人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介サービスも含まれます。

特に、47都道府県全てでサービスを提供しており、地方都市を含む全国どこでも対応可能です。これにより、地域に根差した採用ニーズにも柔軟に対応しています。採用活動専門のエキスパートチームが在籍しており、業界や職種を問わず、様々な企業の人材ニーズに応えることができるため、採用プロセス全般をサポートする信頼できるパートナーとして活動しています。

株式会社キャリタス

• 幅広い職種と業界の採用支援
• 新入社員の教育およびアフターフォロー
• 高い顧客満足度と継続率

株式会社キャリタスは、多岐にわたる採用サービスを提供しており、新卒から中途、特定分野の専門職まで幅広くカバーしています。これにはグローバル人材や看護師、さらには教育機関向けのサービスも含まれており、クライアントの多様なニーズに応える体制が整っています。また、新入社員の教育プログラムの提供とその実施を通じて、採用後のフォローアップまでサポートしており、これが高い顧客満足度につながっています。

企業の継続率が9割以上に達しているのは、その効果的なサポート体制とアウトソーシングサービスの質の高さによるものです。採用プロセスの企画から業務フローの構築、実施までを一貫して支援することで、クライアントは人材採用という重要な業務を信頼して任せることができます。特に大学や専門学校など教育機関向けのサービスは、その専門性と経験を活かした独自の提案が可能であり、教育分野に特化したニーズに応えることができる点が特徴です。

マイナビ転職（株式会社マイナビ）

• 独自のデータベースとノウハウを活用したオリジナルの採用プラン提供
• 全国規模での人材確保に強く、地方含め幅広いエリアでの採用支援
• 豊富な採用経験を持つスタッフが対応し、応募効果を最大化

マイナビは、自社の蓄積されたデータベースと採用のノウハウを生かして、多様な採用ニーズに対応したプランを提供しています。説明会や面接時には、プロのキャリアコンサルタントが同行し、候補者とのコミュニケーションをサポートします。これにより、地方を含めた広範囲での人材確保が可能となり、各地域における企業の採用活動を強力にバックアップします。

また、採用業務の運用には、経験豊富なオペレーション部隊が従事しており、大型案件の実績も多く、新卒から中途、アルバイト、派遣スタッフまで多岐にわたる採用市場に精通しています。利用する採用管理システム（AOLC）により、応募者情報の一元管理も効率的に行われ、採用プロセスのスムーズな運営を支援します。このようにマイナビは、企業のさまざまな採用課題に対して、最適な解決策を提供することで高い満足度を実現しています。

まるごと人事（マルゴト株式会社）

• 月額45万円で採用課題に応じてフレキシブルに採用業務の委託が可能。最短1ヶ月〜契約可能で、採用状況に応じて依頼ボリュームの調整可能
• ベンチャー・スタートアップから大手まで、常時100社以上の支援実績があり、エンジニアや新卒、ハイクラス採用にも強み
• 他にも「まるごとスカウト」「まるごと面談代行」「採用広報代行」など幅広いサービスあり。スカウトのみであれば月額25万円〜可能

まるごと人事（マルゴト株式会社）は、月額45万円で採用課題に応じてフレキシブルに採用業務を委託できるサービスを提供しています。このサービスは、最短1ヶ月からの契約が可能であり、採用状況に応じて依頼する業務のボリュームを調整することができます。これにより、企業は必要な時期に必要な支援を柔軟に受けることができ、効率的な採用活動を実現できます。

さらに、まるごと人事では「まるごとスカウト」「まるごと面談代行」「採用広報代行」などの幅広いサービスも提供しています。特にスカウトのみのサービスであれば、月額25万円から利用可能です。これにより、企業は自社の採用ニーズに最適なサービスを選択し、効率的に人材を確保することができます。

パーソルテンプスタッフ株式会社

• 経験豊富なコンサルタントが企業に常駐するオンサイト型支援
• 企業ごとの課題や採用プロセスに応じて支援可能
• 大型採用プロジェクトのノウハウも豊富で、採用計画から入社対応までのフルアウトソーシングが可能

パーソルテンプスタッフ株式会社は、経験豊富なコンサルタントが企業に常駐するオンサイト型支援を提供しています。これにより、企業ごとの課題や採用プロセスに応じて柔軟に対応することができます。特に、大型採用プロジェクトにおける豊富なノウハウを活かし、採用計画から入社対応までのフルアウトソーシングを実現することが可能です。この包括的な支援により、企業は採用活動を効率的かつ効果的に進めることができます。

さらに、パーソルテンプスタッフ株式会社は、お客様先へ常駐するオンサイト運用に加え、オフサイトや在宅でのリモート対応も提供しています。このハイブリッドな運用体制により、さまざまな変化に柔軟に対応することができます。業界最大級のビジネススケールと対応力を誇る同社は、大型採用プロジェクトの対応も可能であり、担当者は各業務分野での豊富な運用実績を元に、最適な提案を行います。

TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

• 求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで採用業務全般を幅広くサポート
• 業界唯一の返金保証付きで、低価格で質の高いサービスを提供
• 国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウが強みで、20種の採用媒体の運用が可能

i-recruiting（ESSTNER株式会社）は、求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで、採用業務全般を幅広くサポートしています。このため、企業は採用活動の全てを安心して任せることができます。また、業界唯一の返金保証付きのサービスを提供しており、低価格で質の高いサービスを実現しています。これにより、お客様に寄り添ったサポートを行い、リピート率96％という高い実績を誇っています。

さらに、i-recruitingは国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウを持ち、ビズリーチ、LinkedIn、Green、Wantedlyなど、全20種の採用媒体の運用が可能です。これにより、多様な媒体を活用して最適な人材を確保することができます。最低契約期間は6ヶ月からとなっており、35万件の採用データを活用した戦略立案と運用支援を行っています。

i-recruiting（ESSTNER株式会社）

• 求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで採用業務全般を幅広くサポート
• 業界唯一の返金保証付きで、低価格で質の高いサービスを提供
• 国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウが強みで、20種の採用媒体の運用が可能

i-recruiting（ESSTNER株式会社）は、求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで、採用業務全般を幅広くサポートしています。このため、企業は採用活動の全てを安心して任せることができます。また、業界唯一の返金保証付きのサービスを提供しており、低価格で質の高いサービスを実現しています。これにより、お客様に寄り添ったサポートを行い、リピート率96％という高い実績を誇っています。

さらに、i-recruitingは国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウを持ち、ビズリーチ、LinkedIn、Green、Wantedlyなど、全20種の採用媒体の運用が可能です。これにより、多様な媒体を活用して最適な人材を確保することができます。最低契約期間は6ヶ月からとなっており、35万件の採用データを活用した戦略立案と運用支援を行っています。

サクルート（株式会社ファーストアンドエム）

• ダイレクトリクルーティングの採用代行「サクルート」を展開
• スカウト型採用に特化し、月額3万円〜という高いコストパフォーマンスを実現
• データに基づいたスカウト文章の作成・送信から、カジュアル面談の代行までを提供

サクルート（株式会社ファーストアンドエム）は、ダイレクトリクルーティングの採用代行をおまかせするのに適したサービスです。従来の採用代行サービスは幅広い採用支援に対応するため、スカウトの知見が十分に貯まらず、またコストが高くなりがちです。しかし、サクルートはスカウト型採用に特化した組織を構築することで、月額3万円〜という高いコストパフォーマンスを実現しています。

サクルートでは、データに基づいたスカウト文章の作成・送信から、カジュアル面談の代行までをお任せできます。そのため、採用担当者は待っているだけで、確度の高い採用面接が設定されるという利便性があります。導入期間も最短1ヶ月からと導入しやすい点も魅力的です。これにより、ダイレクトリクルーティング業務を削減し、採用担当者は面接や育成計画作成など、より付加価値の高い業務に集中することが可能になります。

株式会社クイック

• 新卒採用の成功から入社後の定着までをサポート
• 採用力向上ツール『採活力®️』を用いたデータ駆動型の採用分析
• 毎年200社以上の新卒採用支援の実績

株式会社クイックは、新卒採用を中心に、入社後の定着や戦力化までトータルでサポートするサービスを提供しています。特に、同社が開発した『採活力®️』というツールを利用して、採用活動を科学的に分析し、それぞれの企業に最適な採用戦略を設計します。このアプローチにより、多くの企業が採用プロセスの効率化と成功率の向上を実現しています。

また、株式会社クイックは、年間200社以上の新卒採用をサポートしており、豊富な経験と実績を持つ専門チームが、採用から入社後のフォローアップまで一貫して支援を行います。このような手厚いサポート体制が、クライアント企業から高い評価を受けている理由の一つです。

株式会社ヒューマントラスト

• 常駐型アウトソーシングサービスによる全面的な採用業務の支援
• 業務の効率化とコスト削減のための書類選考、面接代行、合否通知
• 採用後の内定者フォローを含む包括的な支援

株式会社ヒューマントラストは、常駐型アウトソーシングサービスを提供しており、企業の採用プロセス全般をサポートしています。このサービスは、企業の人事部門の業務負担を大幅に軽減し、コストの削減も実現します。具体的には、書類選考、面接の代行、合否の通知といった日常的な採用活動から、内定者のフォローまでを一手に引き受けます。これにより、企業はより戦略的な業務に集中することができるようになります。

また、同社のサービスは、採用業務の効率化だけでなく、採用後の新入社員がスムーズに職場に適応し、早期に戦力として機能するための支援も強化しています。このように全方位的な支援を通じて、企業の人材戦略を強力にバックアップすることが特長です。

randstad（ランスタッド株式会社）

• プロジェクトメンバーがクライアント先へ常駐し、情報の共有および管理がスムーズ
• プランのフルカスタマイズが可能で、ニーズに合わせて依頼可能
• グローバル採用にノウハウがない場合でも、語学が堪能なメンバーが多数在籍

ランスタッド株式会社は、プロジェクトメンバーがクライアント先へ常駐するため、情報の共有および管理がスムーズに進むのが特徴です。この常駐型サービスにより、採用プロセスが円滑に進行し、クライアントのニーズに即した対応が可能となります。さらに、ランスタッドはプランのフルカスタマイズが可能で、企業の具体的な要望に応じて最適なプランを提供します。

ランスタッドはグローバル採用にも強みを持っています。語学が堪能なメンバーが多数在籍しているため、応募者とのコミュニケーションも問題なく対応できます。特に、グローバルな人材採用においてノウハウが不足している企業にとって、安心して任せられるサービスです。70ヶ国にRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスを展開しており、その広範なネットワークと実績から信頼性の高い採用支援を提供しています。

即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）

• A/Bテストを通じて蓄積された独自のデータとノウハウを使用
• 戦略設計から求人広告の最適化、採用広報までの一貫した支援を提供
• 顧客満足度は97%を超える高評価

株式会社ミギナナメウエの提供する「即戦力RPO」は、科学的なアプローチとしてA/Bテストを繰り返し、その結果を基にした独自のデータとノウハウを活用しています。この手法により、採用戦略の設計から、求人広告の最適な配置、さらには採用広報まで、幅広いプロセスにおいて高度にカスタマイズされた支援が可能です。

特に、notionなどのツールを活用した広報活動の代行も行っており、採用活動における各種メディアの運用を最適化することで、求人の視認性と応募率の向上を実現しています。これにより、顧客満足度は97%を超え、多くの企業から信頼を得ています。

HRCOMPASS（WOKE株式会社）

• ライトプラン、ベーシックプラン、プレミアムプランから採用規模に合わせて選択可能
• 定期的なミーティングと独自分析ツールによる採用戦略の最適化
• 各プランは採用人数に基づき、30名、50名、100名以上をターゲットとして設定

HRCOMPASS（WOKE株式会社）は、企業の採用ニーズに応じた多様なプランを提供しています。採用人数に基づいて選べる三つのプランは、30名以上を対象としたライトプラン、50名以上のベーシックプラン、そして100名以上のプレミアムプランです。これにより、小規模から大規模な採用ニーズまで幅広く対応しています。

また、サービスの品質を維持し向上させるために、定期的なミーティングを通じて現在の採用戦略の改善点を抽出し、最適化を図ります。さらに、採用効果を分析するための独自ツールを用いて、戦略の効果をリアルタイムで評価することができるため、安定した高品質のサービスを提供することが可能です。

まとめ

RPO（Recruitment Process Outsourcing）の提供会社は、それぞれ異なる専門分野やサービスを持っていますので、企業の具体的なニーズや採用目標に合わせて適切なパートナーを選ぶことが非常に重要です。業界の特性、採用規模、予算、採用する職種の特性などを考慮して、最も自社の要求を満たすことができる会社を選ぶ必要があります。

また、提供されるサービスの質やコンサルティングの専門性、サポート体制の充実度なども評価基準として考慮すべきポイントです。それぞれの企業が持つ独自の課題に対して、最適な解決策を提供できるRPO会社を選ぶことが、採用成功への鍵となります。

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▼人材紹介をフル活用して採用活動を最適化するナンバーズのANS「母集団形成の最大化サービス」