ナンバーズのRPO「採用業務最適化サービス」は、採用業務の経験豊富なメンバーが最新事例を活用し、
状況に合わせた密なコミュニケーションを取りながら、採用成功に向けてお客様と同じ目線で取り組みます。
採用業務最適化サービスの
3つの特徴
- 1採用アウトソーシングからプロジェクトマネジメントまで
幅広い支援体制を構築 - お客様それぞれの採用課題に対応できるよう幅広い支援体制を整えています。
新卒・中途・アルバイト・派遣等採用業務に対応しております。
- 2既存のツールに囚われない
提案で、採用課題を解決 - 採用市場は短いスパンで変化します。市場を先読みした伴走を行い、採用課題の解決に取り組みます。
例：コールセンター、SMS配信、イベント企画、メールマーケティング、就活ラジオ、MAツール活用など
- 3少人数の採用から300名以上の大規模採用まで幅広く対応
- 予算や、採用人数に応じて支援内容を提案いたします。月々10万円から対応が可能です。
経験豊富なメンバー
採用の最前線にいた
経験豊富なメンバーが揃っています。
- 大手求人メディア営業経験者
- 新卒アウトソーシング事業部経験者
- 人事総務経験者
ナンバーズRPOのメリット
採用経験豊富なメンバーが揃っているからこその
ナンバーズRPOのメリット
- 企業ごとの採用課題に対応
- 「ランキングを上げたい」「母集団の質の向上させたい」「内定辞退率を軽減させたい」など、課題が見えにくいオーダーにも対応いたします。
- 提案だけで終わらない徹底した伴走
- お客様の目標達成に向けて積極的な提案をいたします。また、提案では終わらず「運用・フォロー」まで行い、成果を上げるための伴走をいたします。
- 新しい採用の仕組みを共に創造
- 今までの採用手法に囚われず、市場感や時代を先回りした採用活動の提案、支援をおこないます。
採用に関するその悩み、
ナンバーズに
お任せください。
ナンバーズが貴社の事業パートナーとして採用予算の投資対効果を最大限に高める支援をいたします。
- 採用業務が多すぎて
作業が全く進まない、、 - 「採用」って実際に何をしていいか
わからない、、 - いい人材がなかなか取れない、、
- 何を軸に判断したらいいんだろう、、？
- 人事ご担当者様の
採用業務の整理・負担軽減 - 採用計画から入社対応まで
ニーズに合わせて幅広く対応 - 貴社の採用課題の
解決・採用実績の向上 - AI、深層学習を活用した
データ分析・ご提案
お客様の声
ナンバーズ採用代行支援事例
支援事例１大手通信キャリアA社
- 抱えていた課題
- 地方開催イベントの集客が厳しい。
- ナンバーズの支援内容
- ●ターゲティングアプローチ施策
集客人数に合わせた課金型アウトソーシングの契約。
- 支援の結果
- 文面を各地方ごとに作り、WEB-DM・スカウトを配信。加えて、電話・SMSを用いたアプローチを実施。前年の約3倍の集客数となり課題であったイベントの集客改善に貢献する。
支援事例2電力・電気関連商社B社
- 抱えていた課題
- 説明会への参加数が少なく採用目標人数が達成しない。
- ナンバーズの支援内容
- ●採用コンサルティング業務
採用スケジュール設計、媒体選定、採用アウトソーシング、トータルで採用支援を行う。
- 支援の結果
- 採用の計画から運用まで一貫して採用業務を委託する。エントリー数は前年の1.7倍、説明会には前年の2.3倍の学生が参加し、初めて採用目標人数の数字を達成する。
支援事例3外資系保険会社C社
- 抱えていた課題
- 人事部の人数が減ったことにより
計画通りに採用が進まなくなってしまった。
- ナンバーズの支援内容
- ●部分的採用支援
コア業務とノンコア業務の切り分け/媒体管理から説明会動員までを支援。
- 支援の結果
- 依頼から5営業日後に支援を開始し、予定していた施策をフルサポート。施策遂行により、早期に採用目標人数の採用を終える。
支援事例4外資系ICTソリューション事業者D社
- 抱えていた課題
- 日本の新卒採用マーケットの知見が少ない中で、採用目標人数が前年より大幅に増加。また職種別採用を実施するため、工数不足と、運用経験不足であった。
- ナンバーズの支援内容
- ●採用アウトソーシング
応募者受付、書類管理、説明会運営、選考会管理などの採用業務全体のフォロー。
- 支援の結果
- 正しいタイミングでターゲットにアプローチできたことで、母集団形成に成功。全ての職種の採用目標人数の達成には及ばなかったが、例年より質の高い多くの応募者と出会うことができた。