UIJターンとは？採用することのメリット・デメリット

UIJターンは、個人が職を求めて都市圏（Uターン）、出身地以外の地方（Iターン）、または都市から別の地方（Jターン）へ移住することを指します。当記事では、UIJターン採用のメリット、実際の成功事例や、UIJターン採用の簡単な導入方法について、お伝えします。

INDEX

1 UIJターンとは
2 UIJターンを採用対象にするメリット
3 UIJターンを採用対象にするデメリット
4 UIJターン採用を成功させるためのポイント
5 まとめ
- 5.1 関連

UIJターンとは

Uターン

Uターンは、地元を離れて学業やキャリアを追求した後、出身地に戻ることを指します。この動きは、家族のサポートを受けたい、地域のコミュニティに貢献したい、あるいは故郷の自然環境を楽しみたいなど、多様な理由により選択されます。特に、地方都市や町では、地元出身者のUターンを積極的に促す政策を展開しており、就職の機会創出や住宅支援など、様々なインセンティブを提供しています。これにより、地方の活性化と人口減少問題の緩和が期待されます。

Iターン

Iターンは、自身の出身地以外の新しい地域へ移住し、そこで生活を始めることを指します。都市部から地方へ、あるいは地方から別の地方へという形で行われることが多く、主に自然環境の良さや生活コストの低さ、地域コミュニティとの繋がりを求める人に選ばれます。最近では、リモートワークの普及により居住地と仕事場の地理的な制約が少なくなり、Iターンを選ぶ人が増えています。また、地方自治体が移住者を支援するためのさまざまな施策を打ち出していることも、Iターン増加の一因です。

Jターン

Jターンは、個人が大都市圏から自身の出身地以外の地方都市や町へ移住することを指します。この選択は、より落ち着いた生活環境を求める、コミュニティに根ざした生活を望む、自然に近い場所でのびのびと過ごしたいといった理由から行われます。大都市の喧騒や高コストから逃れ、地方の魅力的なライフスタイルや手頃な生活費に惹かれる人々が増えています。多くの地方自治体は、新たな居住者を惹きつけるための施策を打ち出し、住宅支援や就職機会の提供を通じてJターンを促進しています。こうした動きは、地方経済の活性化に寄与するとともに、人口分布の再調整を促進する効果が期待されます。

UIJターンを採用対象にするメリット

長期の就業が見込める

UIJターンを採用対象に含めることで、特に地方企業は長期的な就業が見込める人材を獲得する可能性が高まります。これは、UターンやIターン、Jターン希望者が自らのライフステージに合った場所で働きたいと考え、転職先を慎重に選ぶ傾向にあるためです。彼らは地域への定着意欲が高く、地元での生活や仕事に対する強い希望を持っています。

このような動機から、企業は地域に根ざした価値観を共有する従業員を得ることができ、それが長期的な雇用安定につながります。また、地元や地域に愛着を持つ従業員は、その地域の発展に積極的に貢献しようとする姿勢も見られ、これが企業文化や地域社会との強い結びつきを生み出し、長期就業へと繋がるのです。

地域や企業の魅力を再発見できる

UIJターンを採用対象にすることは、地域や企業に新たな視点や価値をもたらし、地域や企業の魅力を再発見する機会を提供します。Uターン、Iターン、Jターンをする各個人は、異なる地域や文化、業界での経験を持ち合わせており、それらを新たな職場に持ち込むことで、地域固有の価値や潜在的な魅力を引き出すことができます。彼らは、外部からの視点を提供し、従来のやり方に挑戦することで、革新的なアイデアや改善策を提案することが期待されます。これにより、企業は自身のサービスや製品、働き方について再考するきっかけを得ることができ、組織全体の創造性や生産性の向上につながります。

また、地域社会においても、UIJターンを通じて多様な人々が集まることで、地域の文化や伝統が再評価され、地域全体の活性化に寄与する可能性があります。このように、UIJターンを採用対象に含めることは、地域や企業に新鮮な風をもたらし、持続可能な成長への道を開く重要な一歩となり得ます。

新しい発想を取り入れることができる

UIJターンを採用することの大きなメリットの一つは、新しい発想やアイデアを企業に取り入れることができる点にあります。Uターン、Iターン、Jターンそれぞれが異なる背景や経験を持っており、これら多様な視点は既存の業務プロセスや商品開発、サービス提供方法に新鮮な風を吹き込むことができます。たとえば、大都市圏での勤務経験を持つUターン採用者は、効率化や最新技術の活用法を、地方企業に持ち込むことができるでしょう。

また、IターンやJターンの採用者は、その地域固有の価値を理解し、それを生かしたビジネスモデルやマーケティング戦略を提案することが期待されます。これらの新しい視点やアイデアは、企業が直面している課題の解決策を見出したり、新たな顧客層を開拓するきっかけとなり得ます。さらに、多様な経験を持つ人材を採用することで、企業文化が豊かになり、組織内での創造的な議論が活性化する効果も期待できます。結果として、企業は持続可能な成長とイノベーションの促進に繋がる、新しい発想を取り入れることが可能になるのです。

UIJターンを採用対象にするデメリット

UIJターンする価値があるだけの魅力を打ち出す必要がある

UIJターンを採用対象にする場合、企業は移住を希望する人材に対して、その地域や職場が持つ魅力を十分に打ち出す必要があります。これは一定のデメリットとなる可能性があります。なぜなら、特に地方企業の場合、都市部に比べて給与水準やキャリアアップの機会が限られている場合が多く、地域の生活環境や福利厚生など、他の面で魅力を提供する必要が出てくるからです。これには、企業の人事戦略だけでなく、マーケティングの観点からも積極的な取り組みが求められます。

さらに、移住支援策や住宅提供など、UIJターン希望者を支えるための具体的な制度を整えることも必要となり、これらは企業資源の投資を要することになります。したがって、企業はUIJターンを促進するために、独自の魅力を明確にし、それを効果的に外部に伝える戦略を練ることが求められるのです。このプロセスは、一朝一夕には行えず、長期的な視野と持続可能な取り組みが必要とされます。その結果、UIJターン希望者にとって魅力的な職場として位置付けられるようになると、企業は質の高い人材の獲得に成功し、地域社会にも貢献することができるようになります。

選考プロセスに負担感が生じることがある

UIJターンを採用対象に含める際のデメリットとして、選考プロセスにおける負担感の増大が挙げられます。特に地方企業では、遠方からの応募者に対して面接や企業訪問の機会を提供するための物理的、時間的な調整が必要になります。オンライン面接の普及が進んでいるとはいえ、企業側は応募者の真の意欲や適性を遠隔で判断することの難しさに直面することもあります。

また、地方への移住を検討している応募者にとっては、生活の基盤を移すことになるため、求職者側の不安や要望に応えるためのサポート体制の構築も求められます。これらの要因は、選考プロセスの複雑化や長期化を招き、人事部門にとっての負担増となることがあります。このように、UIJターン採用を積極的に行うことは、企業にとって多くのメリットがある一方で、選考プロセスの管理や応募者サポートにおける工夫と努力が必要とされます。

収入が減少する場合は集客に苦戦することも

UIJターンを採用対象にする際のデメリットの一つに、特に地方での職を求める人々が収入減少を理由に移住をためらうことがあります。多くの場合、大都市と地方では給与水準に差が存在し、これがUIJターン希望者の地方移住を躊躇させる要因となることがあります。その結果、企業は質の高い人材の集客に苦戦することになりかねません。地方企業がこれを克服するには、給与以外の面での魅力—例えば、住宅支援、柔軟な働き方、地域生活の豊かさ—を前面に打ち出すことが重要です。

しかしながら、これらのメリットを十分に伝えるためには、企業の積極的な情報発信と、地域全体としての魅力を高める取り組みが不可欠であると言えます。このように、収入の減少が見込まれる場合、企業は採用戦略において工夫を凝らし、人材を惹きつけるための追加の価値を提供する必要があります。

UIJターン採用を成功させるためのポイント

UIJターンの候補者を歓迎することを強調する

UIJターン採用を成功させるためには、UIJターンの候補者が職場で暖かく迎えられることを明確に伝えることが非常に重要です。企業や地域が新しいメンバーを歓迎する姿勢を示すことで、応募者は移住という大きな生活の変化に対して安心感を得られます。具体的には、オリエンテーションプログラムの充実、地域コミュニティとの交流機会の提供、メンター制度の導入など、入社後のサポート体制を整えることがポイントとなります。

これらの取り組みを通じて、UIJターン希望者に対し、彼らが新しい環境で成長し、貢献できる場所であることを伝えることが、採用成功の鍵となります。また、企業文化や地域の魅力を前面に打ち出すことで、候補者にとって魅力的な移住先であることをアピールすることも重要です。

オンラインでの選考などを実施し、地理的制約を少なくする

UIJターン採用を成功させるための重要なポイントの一つは、オンラインでの選考プロセスを実施し、地理的制約を減らすことです。オンライン面接や選考を活用することで、遠方に住む候補者も手軽に応募プロセスに参加できるようになり、企業はより広範な人材プールから選抜する機会を得られます。

また、オンラインでの職場紹介や企業見学会を提供することで、候補者が移住前に職場の雰囲気や地域の生活環境をより深く理解する手助けとなります。このように地理的なハードルを低減することは、UIJターン希望者が応募をためらう心理的障壁を減らし、彼らの応募意欲を高める効果があります。さらに、企業はオンラインツールを駆使することで選考プロセスの効率化を図り、より迅速かつ柔軟な対応が可能になります。これらの取り組みは、UIJターン採用を促進し、企業と候補者双方にとって有益な結果を生むことに貢献します。

年収交渉には柔軟に応じる

UIJターン採用を成功させるには、年収交渉に柔軟に応じることが重要です。特に、UIJターン希望者は、地方移住に際してキャリアの変化や生活環境の大きな変動を経験するため、経済的な保証を求める傾向があります。そのため、企業は候補者の経験や能力を適正に評価し、地域の平均給与水準や生活コストを考慮しつつ、フレキシブルな給与体系を提案することが望ましいです。

また、給与だけでなく、住宅支援や家族の教育支援など、その他の福利厚生に関しても柔軟な対応を検討することで、UIJターン希望者にとって魅力的な条件を提示できます。このようにして、企業はより多くの優秀な人材を惹きつけ、長期的な雇用関係の構築を目指すことができます。柔軟な年収交渉は、企業と候補者が相互に納得する関係を築く第一歩となり、UIJターン採用の成功につながります。

リモートワークなど働き方に選択肢を設ける

UIJターン採用を成功させる上で、リモートワークをはじめとする柔軟な働き方の選択肢を提供することは、特に重要です。現代の労働市場では、ワークライフバランスや自由度の高い働き方が求職者にとって大きな魅力となっており、特に地方への移住を考えるUIJターン希望者にとっては、地理的な制約から解放されるリモートワークは非常に魅力的なオプションです。企業がリモートワークを含む様々な勤務形態を容認することで、応募者は自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択でき、これが長期的な就業へのモチベーションに繋がります。

また、これらの柔軟な働き方の導入は、企業が幅広い人材を獲得し、異なるバックグラウンドを持つ人々の能力を最大限に引き出す機会を提供します。従って、リモートワークをはじめとする多様な働き方の選択肢を設けることは、UIJターン採用の成功に不可欠な要素となります。

まとめ

UIJターンは、個人が職を求めて都市圏（Uターン）、出身地以外の地方（Iターン）、または都市から別の地方（Jターン）へ移住することを指します。採用するメリットとしては、地域や企業が新しい視点やアイデアを得られること、地域への定着意欲が高いため長期就業が見込めること、そして地域の活性化に寄与する可能性があります。

一方でデメリットとしては、企業はUIJターン希望者に魅力的な条件を提供する必要があり、選考プロセスで地理的制約を克服するための工夫や、収入減少に対する懸念を払拭するための努力が必要になります。また、企業や地域がUIJターンを歓迎する文化を育む必要があり、これには時間とリソースの投資が求められます。