2026年10月の法改正により、企業は「就活セクハラ（インターンシップや選考過程における就職活動生へのハラスメント）」への防止措置が本格的に義務化されます。
これにより、これまでの新卒採用プロセスや面接官の何気ない言動が、一夜にして「法令違反」や「ブランド毀損」という致命的な経営リスクへと変貌しかねません。
特に、ステークホルダーや社会的責任の目が厳しい大手企業にとって、この「選考リスク」のマネジメントは一刻を争う経営課題です。
本セミナーでは、雇用政策と人材戦略の融合における第一人者を迎え、
WEBや公の場ではなかなか聞けない「大手企業が今すぐ着手すべきリアルな防衛策と、選考プロセス刷新の具体論」に迫ります。
💡こんな方におすすめ💡
✔ 法改正を控え、自社のインターンや面接に潜む「具体的なリスク」を把握できていない
✔ グループ・多拠点の面接官への教育が、形式的なeラーニング等にとどまり不安がある
✔ 選考トラブルによる「SNS炎上」や「人的資本価値の毀損」に強い危機感がある
📖セミナー概要📖
28卒採用を控える大手企業にとって、最も注視すべきは「採用コンプライアンスの劇的な変化」です。
就活セクハラ防止の義務化は、単なる注意喚起レベルでは対応できません。SNSでの炎上は採用ブランドを失墜させ、「人的資本経営」の観点からも市場や投資家からの評価を大きく揺るがすリスクを孕んでいます。
これまで「法令遵守（守り）」と「優秀な人材の獲得（攻め）」は別々に議論されがちでした。
本セミナーでは、法学・経営学・人事実務に精通した専門家が、法改正の正確な解釈と、明日から実践できる「リスクを回避しつつ、学生から選ばれる選考プロセス」を伝授します。
🔎講師のご紹介🔎
松井 勇策 / Yusaku Matsui
産学連携シンクタンク (一社) iU組織研究機構 代表理事・社労士
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（人的資本経営・雇用政策）
名古屋大学法学部卒業後、株式会社リクルートにて組織コンサルティング、上場監査等の業務を経て独立。
雇用系シンクタンクの(一社)iU組織研究機構 代表理事、現代の新しい「働き方」や人的資本経営と、
特に国内の雇用関連の法令政策を経営革新やイノベーションと繋ぐ知見に専門性の核心を持ち多くの企業支援を行う。
人的資本経営検定 試験委員長、東京都社労士会 先進人事経営検討会議 議長。
著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。
※開けない場合は、問い合わせページよりご連絡ください。
▼開催日時
第一回：2026年6月29日(月) 12:10-12:55
第二回：2026年6月29日(月) 18:10-18:55
※両回とも同内容・45分開催
▼アジェンダ
⑴松井様 ご講演（30分）
⑵質疑応答（15分）
▼参加対象者
・経営者・役員
・人事・採用の責任者・担当者
・法務・コンプライアンス・リスクマネジメント部門の責任者・担当者
※同業他社の方、および個人・学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
▼会場
オンライン（Zoom）
▼参加費
無料
▼注意事項
※先着順のため、満席の場合にはお断りさせていただくことがございます。
※本イベントの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮いただいております。
※コンテンツ内容の関係上、個人および学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございますので予めご了承ください。
▼個人情報保護方針について
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