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サービスに対するご質問・ご相談、お申し込みを受け付けております。
尚、弊社への営業を目的としたお問い合わせは禁止しております（下段参照）。
全国件の
エージェントデータベースを活用し、
短期間での採用数UPを実現
エージェント部門の採用担当として
戦略から実行まで
ワンストップで対応可能！
採用スピードを上げる
採用コンソーシングサービス
TASKこんなお悩み、
抱えていませんか？
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短期間で有効な
母集団を形成したい
なら全国30,000社の
エージェントデータベースを活用し
短期で母集団を最大化
最短2週間で貴社の求人に最適なエージェントを集めた説明会を行います。
説明会後も1社1社個別にエージェントと折衝することで、短期間で最適な母集団形成を実現します。 -
大手以外のエージェントを
探して増やす工数・時間がない
なら大手エージェントをはじめ
専門特化型エージェントも
一括でご紹介
貴社の求人領域に専門特化（年齢・業職種・役職など）のエージェントを一括でご紹介します。
貴社の注力したい求人に特化したエージェントファネルの採用を実現します。 -
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そもそも足りていない
ならエージェント部門の
採用担当として
ワンストップで稼働
貴社のエージェント部門の採用担当として、戦略策定から実行まで行います。
契約書の締結・簡易の1次書類選考・エージェント向けの採用ピッチ資料制作など、エージェント部門の採用最適化に向けてワンストップで依頼可能です。
POINT
が選ばれる理由
01
最短か月！
短期間での母集団形成が可能
採用背景・求人情報をヒアリングを行い、新規のエージェントを集めた説明会の実施をするまで最短2週間で実施が可能です。新規・既存のエージェントの戦略設計から折衝まで行い、母集団形成の最適化を図ります。
02
戦略から実行まで伴走
エージェントの窓口を
ワンストップで対応
エージェント部門の採用担当として、採用に関連する業務をワンストップで実施。エージェントとの契約や簡易書類選考による工数削減しつつ、エージェント部門の採用成功に向けて稼働します。
03
各業務のプロが
プロジェクトチームとして支援
100社超の実績から蓄積したノウハウ・ナレッジ。
安定運用のためプロジェクトチームとしてご支援。
- プロジェクトにコミットするためにProject Leaderは1人あたり3社まで
- 施策の実行は、施策別のプロアシスタントが実行
お客様採用支援チーム
MERITNUMBERZなら
解決できます
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有効応募が足りず母集団形成が不足している。
短期間で有効応募を増やす施策を打ちたい。 -
人材紹介会社を増やすと工数・手間が増えて面倒ではないか。
なら
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MERIT 01
30,000社のエージェントデータベースから最適な人材紹介会社を短期間で増やして、母集団形成を行います。
ナンバーズが人材紹介会社との折衝も行うため、安定した有効応募を確保できます。 -
MERIT 02
予算決定・内定判断以外を全てワンストップで対応可能。
ナンバーズが増やした紹介会社の管理・事務工数（契約締結・簡易書類選考）も行うため、時間・手間がかかりません。
CASE導入事例
CASE A
社員数
70名（支援当時）
施策目的
母集団形成の最大化
課題
資金調達を経て中途採用を強化したい。しかし知名度がないためエントリーは少なく、大手エージェントからの紹介も多くない。母集団形成が不足している状態。
実施施策
- 営業職特化のエージェントなど、ターゲット求職者を抱えるエージェントを選定、結果的に122社増加
- 入社決定率UPのため、ペルソナの明確化・定期的な内定者情報共有を実施
- エントリー数確保のため、架電・メールなどによる定期的な広報連絡をエージェントへ実施
効果
歩留まり・決定率の高い中小エージェントからの推薦が大幅に増えたことで、推薦件数・決定数・決定率がいずれも導入前より100％以上向上！（エージェントネット管理サービス 最高記録）
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エントリー数
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入社決定数
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入社決定率
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CASE B
業種
IT・事業会社
概要
【採用目標人数】100名(3ヶ月/Q目標) 【職種】営業・ディレクター・マーケ・コーポレート全般
【ターゲット】MARCH以上×今札・大手商社・メーカー・ITベンチャーなど
課題
- 全スカウト媒体を利用・送信実施。エージェントの推薦を大幅に増加出来ないと目標未達。エージェントを大幅に増やしたい。
- 採用目標人数が多い×優秀層(部長・マネージャー)採用
採用競合(コンサル・GAFAなど)より提示年収100万円〜300万円低い。そのため、エージェントのファン化を進めて、紹介料・年収以外のインセンティブによる推薦を増やさねばならない。
実施施策
- 大手エージェント担当・中小エージェントの担当を分担。中小エージェントの新規エージェント160社開拓・MTG実施
- 打ち合わせ時にエージェントの期待値・深耕開拓の可能性を160社リスト化。期待値と実績のGAPに対し打ち手を実施。
- エージェントの面談者状況・打診状況・推薦見込みをヒアリング。面談確約打ち合わせ・対応を実施。
効果
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エージェント数
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書類通過数
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入社決定数
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CASE C
業種
大手×技術派遣会社
概要
【採用目標人数】100名以上 【職種】施工管理職・エンジニア職・製造職など
【ターゲット】新卒×大学生・専門学校生
課題
- 母集団形成の大きな伸びしろが人材紹介のみであったため、新規の人材紹介会社との取引を増やす
- 紹介会社を増やした後、人材紹介と学生フォローをする工数不足
実施施策
- 新規人材紹介会社の開拓(説明会エントリー約100社/推薦有34社)
- エントリー以降の学生進捗のフォロー(学生ごとの説明会への誘導・志望度・懸念点の改修)
- 競合企業との比較情報の改修と対策(学生の選考中の競合企業、志望順位、理由を改修・対策を練る)
効果
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推薦実績がある
エージェント数
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推薦数
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エージェント経由
入社決定数
3 / 03
FLOW導入後の基本的な流れ
01
ヒアリング
採用背景・エリア・ターゲットをはじめ、採用コンセプト全体をヒアリング
02
説明会の設計
①登壇者 ②日程 ③求人選定 ④紹介料・返金規定 のご決定
03
説明会の準備
①エージェントの集客 ②求人票の作成 ③Q&Aシート入力 ④説明会資料の作成
04
説明会当日
①会社説明 ②質疑応答 ③録画（動画化）
※説明会はウェビナー形式にて実施予定
05
紹介開始
貴社の採用管理ツールあるいは採用メールアドレスに紹介開始
※候補者についてはエージェントと直接やりとり可能
06
フォロー
2週間に1度を目安に採用進捗・候補者情報の確認、次の施策の検討などMTG
ヒアリングから説明会当日まで
最短日間
Q&Aよくあるご質問
Q
サービスの利用期間はどれくらいですか？
6ヶ月程度のご利用が一般的ですが、3ヶ月などお客様の採用計画に合わせて柔軟に調整可能でございます
Q
費用はどれくらいかかるのでしょうか？
弊社はフルカスタマイズで提案しているため、お客様のご状況に合わせて御見積させていただいております。
ご契約開始までは料金は発生いたしませんのでまずは一度ご相談いただければ幸いです。
Q
どのような募集職種であれば支援してもらえますか？
幅広い職種を取り扱っており、原則ご支援できない職種はございません。
これまでも技術職をはじめ、採用難易度の高い職種にて多くのご支援実績がございます。
Q
導入企業はどれくらいの規模感の会社なのでしょうか？
大手企業様からベンチャー企業様まで幅広く支援しております。
大手企業の採用がなかなか出来ない職種（例：ITエンジニア）から、ベンチャー企業様の短期のハイスペック採用まで、幅広くご支援しています。
Q
提携するエージェントの数を増やしたら社内管理・工数が大変そう
エージェントの窓口は弊社がワンストップで対応しています。
また、各エージェントと契約締結不要・簡易な書類選考も併せて実施しています。
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COMPANY会社概要
| 商号 | ナンバーズ株式会社（Numberz inc.） |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
| 所在地 | 〒 東京都千代田区九段南 靖国九段南ビル |
| 代表者 | 代表取締役 千葉 浩一 |
| 従業員数 | 名 ※年月日時点 |
| 資本金 | 万円 ※年月日時点 |
| 事業内容 | 採用コンサルティング 採用アウトソーシング HP制作 動画制作 コールセンター運営 大学支援 エージェントネットワークサービス |
| 各種認定 | 有科職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-310414 労働者派遣事業 厚生労働大臣許可番号 派13-314708 【特定技能】登録支援機関 登録番号 21登-006513 プライバシーマーク 認定番号 第10862759 事業継続力強化計画認定番号 2021関継強単認第758号 |
