弊社は創業以来、新卒採用を中心とした採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを手掛けてきたRPO会社です。
これまで業界をリードする大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援させていただき、おかげさまで創業から今日に至るまで8年連続で成長し、従業員数もパートナー企業数も順調に増えてきております。
【私達がやるべきこと】
一般的にRPOはRecruiting Process Outsourcing （採用業務の外部委託）を指します。
一方で弊社は、採用業務の代行（Outsourcing）にとどまらず、改善・最適化（Optimization）まで実現する「採用最適化企業（Recruiting Process Optimization Company）」を標榜しています。
採用プロセスの最適化を通じて、求職者と企業双方にとって最良の体験を提供し、「世界中の潜在能力を発掘する」ことを目指しています。
【職種名】
採用コンサルタント
【仕事内容】
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、
採用成功のためのコンサルティング業務全般（新卒採用・キャリア採用支援の両方）をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
■採用課題の抽出や全体設計
■母集団形成
■オペレーション構築
■デリバリー業務
■PDCA業務
■予算・スケジュール・施策の進行
■KPI、オペレーターマネジメント
■継続受注のための改善提案 など
★顧客の課題解決に営業経験が欠かせません★
当社の採用コンサルタントは、採用を「作業」ではなく
「顧客の事業成長を支えるプロジェクト」として捉えています。
そのため、顧客の言語化されていないニーズをくみ取り、
戦略を描き、関係者を巻き込みながら想いを伝え、実行まで導いてきた営業経験が不可欠です。
★正解のない採用を創るのが採用コンサルタントのミッション★
採用に正解はありません。顧客の事業と組織を深掘りし、課題を言語化。
「仮説→提案→制作/運用→検証」を高速で回し、成果まで伴走します。
採用コンサルタントのアイデアや考えが施策になり、数字で磨かれます。
★アウトソーシング業務も合わせてソリューション可能★
特定求人メディア代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。
一方、アウトソーシング業から始まっているため、
コンサルティングだけではなくアウトソーシングもセットで提案可能です。
口を出すだけではなく、顧客と一緒になって実行まで行いますので手触り感のある成果が得られます。
★リクルート出身の代表が創業★
国内屈指の採用ノウハウと実践的なコンサルティングスキルが日々蓄積されています。
その経験をベースに、企業の採用成功に本気で向き合うプロ集団の一員として、
幅広い提案・実行力を身につけられる環境です。
＜プロジェクト体制＞
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
一人のコンサルタントが同時並行で1～3案件を担当しています。
＜プロジェクト概要＞
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、
半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。
＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
＜業務を請け負うオペレーターではありません。顧客のビジネスを加速させるパートナー＞
業界で唯一、新卒・中途・AP採用における課題の設定、戦略の立案から、
具体的な手法（母集団形成、内定者フォローなど）の実行までの
全プロセスを一気通貫でご支援できる体制を築けている点が弊社の最大の強みです。
＜主要取引先＞
(株)アーネストワン、伊藤忠テクノソリューションズ、 キオクシア(株)、
キャディ(株)、(学)東京農業大学、 日本製紙(株)、(株)ビズリーチ、
(株)リクルート、 (株)リクルートホールディングス、(株)JERA、
SOMPOケア(株)、UTグループ(株) ※一部抜粋、順不同
＜社員へのインタビュー＞
▼採用支援へのキャリアチェンジを行った社員
https://note.com/numberz_recruit/n/n492c21ab3432
▼顧客のニーズを追求する社員（マネージャー）
https://note.com/numberz_recruit/n/n66ccb950c397
上記記事を読んでいただけるとどんな仕事なのか、
ナンバーズが求めているものとは何かご理解いただけると思います。
【求める人材】
【必須】
・法人営業経験（1年以上）
※人材業界の経験があれば尚可
※無形商材を扱った経験があれば尚可
【活かせるスキル、知識、経験】
・企画提案、要件整理、進行管理など、プロジェクト推進に関わった経験
・採用・人材・組織領域への強い関心、または業務経験
・データをもとにした改善提案やPDCA運用の経験
・社内外のメンバーを巻き込み、チームで成果を出した経験
・複数案件を同時に担当するなど、マルチタスク環境での業務経験
＜営業経験を活かし、さらなる成長を目指したい方歓迎＞
「人の人生や企業の経営に大きな影響を及ぼす人材業界で挑戦したい」
「商談だけでなく、顧客の課題解決に繋がる企画・設計・改善に関わりたい」
「決まった商品、決まった営業方法ではなく、自分のアイデアや考えを形にしたい」
「顧客と長期的な関係を築き、成果にコミットする働き方をしたい」
このような想いをお持ちの方を歓迎します。
当社は大きな裁量権を持ち、自由度の高い提案を行っていけます。
その分、待ちの姿勢では実績をあげることはできません。
自ら考え、行動できる主体性をお持ちの方を待っています。
【勤務地】
東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F
◎転勤はありません。
◎入社直後は出社となりますが、状況に応じて在宅勤務の相談も可能です。
【給与】
年収：480～710万円
月給：400,000円～591,670円
（内、基本給304,700円～450,770円、40時間分の固定残業手当95,300円～140,900円）
※40時間を超える時間外労働についての割り増し賃金は追加で支給します。
※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※試用期間6ヶ月あり（給与の変更あり）
※別途、年2回の業績賞与あり（上記年収には含まず）
※交通費支給あり
【勤務時間】
9:00～18:00 (実働8時間／休憩1時間)
※企業訪問や出張の際は直行直帰も可
※在宅勤務相談可能
※フレックスあり
※残業は月20～30時間ほど。
【休日休暇】
＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休
■有給休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
【福利厚生】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■交通費支給あり
■昇給あり（半年に一度昇給のチャンスあり！昇給率◎）
■決算賞与あり
■社内禁煙（オフィス内に喫煙スペースあり）
■服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています）
■ネイル可
■書籍購入（毎月上限5000円／スキルアップ支援）
■フレックスあり
※顧客先との打ち合わせもあるため、基本上記時間帯ですが、
面接対応などの状況により出社時間は調整可能です。
【評価制度】
■ミッショングレード制（役割等級制）
■半年に一度昇給のチャンスあり！（昇給率◎）
■上長との1on1を月１回実施
┗キャリアの悩みや業務での課題などフォローします
■決算賞与あり ・ジョブローテーションあり（適性と希望により）
【入社までの流れ】
① 書類選考
② カジュアル面談
③ 1次面接（Web面接）
④ 最終面接（対面面接）
⑤ 内定
※カジュアル面談をスキップすることも可能です。