弊社は創業以来、新卒採用を中心とした採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを手掛けてきたRPO会社です。
これまで業界をリードする大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援させていただき、おかげさまで創業から今日に至るまで8年連続で成長し、従業員数もパートナー企業数も順調に増えてきております。
【私達がやるべきこと】
RPOとは一般的にRecruiting Process Outsourcingの略ですが、弊社は採用業務の代行（Outsourcing）にとどまらず、改善・最適化（Optimization）まで実現する「採用最適化企業（Recruiting Process Optimization Company）」を標榜しております。
採用プロセスの最適化による求職者と企業への最良の応募者体験（Candidate Experience）を提供し、人と組織が活性化されることを通して、弊社のパーパスである「世界中の潜在能力を発掘する」ことを目指します。
【職種名】
採用オペレーションデザイナー
【仕事内容】
各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、
採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。
本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。
■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
■選考における日程調整業務の設計・運用
■オペレーション改善施策の立案・実行
■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理
■採用コンサルタントとの連携・情報連動
■オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり など
★「手を動かしながら考える」設計ポジション★
採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。
実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、
「なぜこの工程が発生しているのか」
「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」
といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。
★専門性を発揮できるチーム体制★
採用コンサルタントが顧客の課題解決に集中できるよう、
オペレーション面から採用成功を支えるのが本ポジションの役割です。
「採用をプロジェクトとして成功させるための基盤をつくる」
チームにとって欠かせない存在です。
★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する――
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。
★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。
＜プロジェクト体制＞
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
同時並行で1～3案件を担当していただく想定です。
＜プロジェクト概要＞
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、
半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。
＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
【求める人材】
事務経験を活かしてキャリアアップ／創業以来8年連続成長中
【必須】
以下いずれかのご経験
・採用事務経験（1年以上）
・人材紹介/派遣/RPOにおける調整業務の経験（1年以上）
【活かせるスキル、知識、経験】
・採用事務／採用アシスタントとしての実務経験
（日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整理など）
・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
・複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験
・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験
＜採用実務の経験を活かし、設計・改善側にステップアップしたい方歓迎＞
「日程調整や事務作業の中で、非効率さや改善余地を感じていた」
「人と話す仕事よりも、業務を整え、仕組みをつくることにやりがいを感じる」
「採用業務を“ただ回す”だけでなく、もっと良い進め方を考えたい」
「裏方として採用を支えつつ、自分の工夫や整理力が成果につながる仕事がしたい」
当社の採用オペレーションデザイナーは、
決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
主体的に考え、手を動かし、採用の現場を“仕組み”で支えたい方をお待ちしています。
【勤務地】
東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F
◎転勤はありません。
【給与】
年収：400～520万円
月給：333,340円～433,340円
（内、基本給253,940円～330,140円、40時間分の固定残業手当79,400円～103,200円）
※時間外労働分は割り増しにて別途支給いたします。
試用期間（6ヶ月）は下記条件
月給：317,170円～412,320円
（内、基本給241,570円～314,120円、40時間分の固定残業手当75,600円～98,200円）
※時間外労働についての賃金は割り増しにて別途支給いたします。
※別途、業績賞与あり
※交通費支給あり
【勤務時間】
9:00～18:00 (実働8時間／休憩1時間)
【休日休暇】
★年間休日125日★
■完全週休2日制
土・日休み(業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり)
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■有給休暇（10日～）
【福利厚生】
■交通費（月30,000円まで）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■出張手当
■服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています）
■ネイル可
■書籍購入（月5,000円まで）
■フレックスタイム制
■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）
【評価制度】
■ミッショングレード制（役割等級制）
■半年に一度昇給のチャンスあり（昇給率◎）
■上長との1on1を月1回実施
・キャリアの悩みや業務での課題などフォローします
■ジョブローテーションあり（適性と希望により）
【入社までの流れ】
① 書類選考
② カジュアル面談（オンライン）※希望の場合はスキップ可能
③ 1次面接（オンライン）
④ 最終面接（対面）