今回はWEBではお伝えできない、実際のエントリー推移や採用予算等について語っていただきます！
また、講演後には人事交流会も予定しておりますので、是非エントリーください。
27卒採用で、こんなお悩みありませんか？
✓ 昨年よりナビのエントリーが少ない
✓ インターンに予約はあるが、当日の参加率が低い
✓ 27卒採用において、予算配分をどう変えるべきか知りたい
27卒採用を進める中で、多くの企業様が直面している課題です。
本ウェビナーでは、その課題を解決するための戦略をお届けします！
📖セミナー概要📖
年間1,000名以上を採用する クスリのアオキ 新卒採用責任者・田辺様が登壇。
「26卒と27卒の違いを踏まえた採用戦略」と「今からできるリカバリー施策」を中心にお話しいただきます。
🔎本セミナーで学べること🔎
・26卒と27卒の採用の違い
・27卒で有効な母集団形成の予算計画と歩留まり戦略
・今から出来るリカバリー施策
💡こんな方におすすめ💡
・27卒採用の母集団形成に課題を感じている採用担当者様
・予算組み替えを検討している人事責任者様
・他社の採用事例から学びたい方
ドラッグストア・リテール業界の企業様はもちろん、他業界の方も大歓迎です！
「採用課題を解決したい」「他社の成功事例から学びたい」という
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
※開けない場合は、問い合わせページよりご連絡ください。
▼開催日時
10月31日(金)16時～18時
▼会場
東京都港区新橋
▼アジェンダ
⑴ クスリのアオキ 採用責任者 田辺様 ご講演 (60分)
・26卒と27卒の採用の違い
・27卒有効な母集団形成の予算計画と歩留まり戦略
・今からできるリカバリー施策
・質疑応答
⑵ 人事交流会(60分)
▼登壇者
田辺 智寛
株式会社クスリのアオキ 新卒採用責任者
[経歴]
2018年にクスリのアオキへ入社。
新卒採用責任者として15名のメンバーマネジメントに従事。
採用戦略の設計から面接・面談の実行フェーズまで幅広く携わる。
近年は特に採用領域のブランディング・マーケティングに注力。
同社はマイナビ・日経 2025 年卒大学生就職企業人気ランキング 専門店カテゴリで1位にランクイン。
▼参加対象者
企業の新卒採用担当者、人事担当者
※同業他社や個人、対象外の方からのご予約はキャンセルさせていただく場合がございます。
▼参加費
無料
▼注意事項
※先着順のため、満席の場合にはお断りさせていただくことがございます。
※本イベントの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮いただいております。
※コンテンツ内容の関係上、個人および学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございますので予めご了承ください。
▼個人情報保護方針について
ご提供いただいた個人情報は、ナンバーズ株式会社の個人情報保護方針に基づき管理いたします。